2023年06月20日 ～ 2028年06月19日

女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、社員全員が働きやすい環境を構築し、全ての社員がその能力を十分発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。

女性職員率の増加促進
目標１：女性労働者の増員
従来男性の多かった技術職に女性技術者を１人以上増員する。
＜対策＞
☆令和5年6月～　全職員への女性職員に対する有効性や問題点のヒアリングを行うと同時に学校、ハローワークへ相談を行う。
☆令和5年7月～　問題点のハード面ソフト面での改善を行う
☆令和6年6月～　学校、ハローワークへの求人申し込みを行う目標達成ま
で是正と改善を繰り返し行う。

役員に占める女性の割合

33.3％

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性1時間、女性0時間

従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させもっと子育てに関われるように働きやすい職場作りに取り組みます。

2022年04月20日 ～ 2027年04月19日

1.計画期間　　令和4年4月20日～令和9年4月19日までの5年間

2.内　　容　　

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

目標１：産前産後休業や育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
☆令和4年4月　法に基づく諸制度の調査
☆令和4年4月から　制度に関する情報一覧を作成し社内掲示板や共有ファイル等により社員へ周知
☆計画期間中随時　対象者への個別説明

目標２: 育児休業等を取得しやすい環境整備を行う。
＜対策＞
☆計画期間中随時　育児休業の申し出により、各部署が連携して、育児休業期間中の業務体制の見直しを行う

１：産前産後休業や育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
☆令和4年4月　法に基づく諸制度の調査
☆令和4年4月から　制度に関する情報一覧を作成し社内掲示板や共有ファイル等により社員へ周知
☆計画期間中随時　対象者への個別説明

２: 育児休業等を取得しやすい環境整備を行う。
＜対策＞
☆計画期間中随時　育児休業の申し出により、各部署が連携して、育児休業期間中の業務体制の見直しを行う