株式会社早木工業

業種 : 建設業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 17人

株式会社早木工業

業種:建設業 所在地:高岡市太田4767番地

従業員数:17人

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企業名

株式会社早木工業

業種

建設業

所在地

高岡市太田4767番地

従業員数

17人

TEL

0766-44-5500

FAX

0766-44-3431

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.06.23

子育て両立支援

社員に有給休暇取得促進の経緯説明、啓発活動や雰囲気づくりを行った結果、子の学校行事参加のための有給休暇取得が多く見受けられた。

Good!! 6

サイトに登録しました!

2020.05.11

働き方改革全般

サイトに登録しました!
高岡市にある株式会社早木工業です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

2020.05.18

働き方改革全般

ゴールデンウィーク中の平日も休日とし、長期の連休になるように規定の休日を定めてみた。

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2018年06月20日 ~ 2023年06月19日

行動計画の内容

女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、社員全員が働きやすい環境を構築し、全ての社員がその能力を十分発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。

取組実績・今後の取組み予定

女性職員率の増加促進
目標1:従来男性の多かった技術職に女性技術者を1人以上増員する。
<対策>
☆平成30年6月~ 工事部長、技術職員への女性技術職に対する有効性や問
題点のヒアリングを行うと同時に学校、ハローワークへ相
談を行う。
☆平成30年7月~ 問題点のハード面ソフト面での改善を行う
☆平成31年6月~ 学校、ハローワークへの求人申し込みを行う目標達成ま
で是正と改善を繰り返し行う。

情報公表

役員に占める女性の割合

33.3

トップの子育て応援メッセージ

従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させもっと子育てに関われるように働きやすい職場作りに取り組みます。

代表取締役
早木康満

行動計画の期間

2017年04月20日 ~ 2022年04月19日

行動計画の内容

1.計画期間  平成29年4月20日~平成34年4月19日までの5年間

2.内  容  

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標1:年次有給休暇の取得促進を目標に計画的取得の推進を行う。
<対策>
☆平成29年4月 年次有給休暇の状況調査を行い取組の検討を行う
☆平成29年9月から 取組開始、一月毎に状況を記録する
☆平成30年9月 一年間の取得状況を分析し取組方法の検討を行う
☆平成30年10月以降 見直した取組を実施する


子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標2: 育児休職制度や子の看護休暇、短時間勤務制度などの育児に係る制度の周知や、情報提供を行う。
<対策>
☆平成29年4月 各制度内容の整理、是正有無の確認
☆平成29年9月以降 従業員への説明、実施、状況確認を繰り返し行う

取組実績・今後の取組み予定

1:年次有給休暇の取得促進を目標に計画的取得の推進を行う。
<対策>
☆平成29年4月 年次有給休暇の状況調査を行い取組の検討を行う
☆平成29年9月から 取組開始、一月毎に状況を記録する
☆平成30年9月 一年間の取得状況を分析し取組方法の検討を行う
☆平成30年10月以降 見直した取組を実施する

2: 育児休職制度や子の看護休暇、短時間勤務制度などの育児に係る制度の周知や、情報提供を行う。
<対策>
☆平成29年4月 各制度内容の整理、是正有無の確認
☆平成29年9月以降 従業員への説明、実施、状況確認を繰り返し行う

わが社の自慢の取組み