株式会社早木工業

業種 : 建設業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 17人

株式会社早木工業

業種:建設業 所在地:高岡市太田4767番地

従業員数:17人

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企業名

株式会社早木工業

業種

建設業

所在地

高岡市太田4767番地

従業員数

17人

TEL

0766-44-5500

FAX

0766-44-3431

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2022.05.26

子育て両立支援

引き続き、社員に有給休暇取得促進の啓発活動を行った結果、意欲的に子の学校行事参加し有給休暇取得するようになった。

#休暇の取得促進

Good!! 16

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.06.23

子育て両立支援

社員に有給休暇取得促進の経緯説明、啓発活動や雰囲気づくりを行った結果、子の学校行事参加のための有給休暇取得が多く見受けられた。

Good!! 7

サイトに登録しました!

2020.05.11

働き方改革全般

サイトに登録しました!
高岡市にある株式会社早木工業です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 7

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

2020.05.18

働き方改革全般

ゴールデンウィーク中の平日も休日とし、長期の連休になるように規定の休日を定めてみた。

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2023年06月20日 ~ 2028年06月19日

行動計画の内容

女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、社員全員が働きやすい環境を構築し、全ての社員がその能力を十分発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。

取組実績・今後の取組み予定

女性職員率の増加促進
目標1:女性労働者の増員
従来男性の多かった技術職に女性技術者を1人以上増員する。
<対策>
☆令和5年6月~ 全職員への女性職員に対する有効性や問題点のヒアリングを行うと同時に学校、ハローワークへ相談を行う。
☆令和5年7月~ 問題点のハード面ソフト面での改善を行う
☆令和6年6月~ 学校、ハローワークへの求人申し込みを行う目標達成ま
で是正と改善を繰り返し行う。

情報公表

役員に占める女性の割合

33.3

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性1時間、女性0時間

トップの子育て応援メッセージ

従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させもっと子育てに関われるように働きやすい職場作りに取り組みます。

代表取締役
早木康満

行動計画の期間

2022年04月20日 ~ 2027年04月19日

行動計画の内容

1.計画期間  令和4年4月20日~令和9年4月19日までの5年間

2.内  容  

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

目標1:産前産後休業や育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
☆令和4年4月 法に基づく諸制度の調査
☆令和4年4月から 制度に関する情報一覧を作成し社内掲示板や共有ファイル等により社員へ周知
☆計画期間中随時 対象者への個別説明

目標2: 育児休業等を取得しやすい環境整備を行う。
<対策>
☆計画期間中随時 育児休業の申し出により、各部署が連携して、育児休業期間中の業務体制の見直しを行う

取組実績・今後の取組み予定

1:産前産後休業や育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
☆令和4年4月 法に基づく諸制度の調査
☆令和4年4月から 制度に関する情報一覧を作成し社内掲示板や共有ファイル等により社員へ周知
☆計画期間中随時 対象者への個別説明

2: 育児休業等を取得しやすい環境整備を行う。
<対策>
☆計画期間中随時 育児休業の申し出により、各部署が連携して、育児休業期間中の業務体制の見直しを行う

わが社の自慢の取組み