社員の仕事と子育ての両立を応援しています。

2020年10月02日 ～ 2029年11月30日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
令和6年12月1日からの新たなる目標
目標：子を持つ労働者が学校行事に参加するための短時間休業制度を導入する。
＜対策＞
令和　６年１２月～　社員のニーズの把握、検討を開始
令和　７年　１月～　部署毎に問題点の検討
令和　７年 ２月～　制度導入、制度を社内で周知し取得を促す。

　令和2年10月2日から引き続き取り組む目標
目標：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
令和　２年１０月～　社員へ状況調査及び取り組みの検討
令和　２年１１月～　部署毎に問題点の検討
令和　２年１２月～　ノー残業デーを実施する（毎月の状況を記録する。）管理職への研修及び社内会議等による社員への周知
令和　３年　６月～　半年間の削減状況を分析検討し取組み方法の検討を行う
令和　６年１２月～　社員へのヒアリング・再度取組実施

目標1：子を持つ労働者が学校行事に参加するための短時間休業制度を導入する。
＜対策＞
令和　６年１２月～　社員のニーズの把握、検討を開始
令和　７年　１月～　部署毎に問題点の検討
令和　７年 ２月～　制度導入、制度を社内で周知し取得を促す。
目標2：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
令和　２年１０月～　社員へ状況調査及び取り組みの検討
令和　２年１１月～　部署毎に問題点の検討
令和　２年１２月～　ノー残業デーを実施する（毎月の状況を記録する。）管理職への研修及び社内会議等による社員への周知
令和　３年　６月～　半年間の削減状況を分析検討し取組み方法の検討を行う
令和　６年１２月～　社員へのヒアリング・再度取組実施