子供は未来の宝
子育ては、できるだけ夫婦二人で+祖父母+地域
父親の大きな大きな愛情と
母親の優しいぬくもりの愛情
そして　地域社会の温かい愛情
厳しく見守る愛情・やさしく差し伸べる愛情・
どの子も『すくすく・大きくな～れ』

2018年10月20日 ～ 2023年10月19日

目標１
2023年10月19日までに、所定外労働時間を現行より10％削減
ノー残業デーを設定
本年10月20日～　現状の分析と把握
次年度4月　　～　社員への周知と啓発
次々年4月　　～　毎年1回定期的に改善状況の把握継続的に周知

目標２
子育て参加宣言
男性の子育て目的の為の休暇の取得促進
本年10月20日～ニーズの調査の実施活用できる体制づくりの検討
次年度4月　　～社員は家庭において年間行事予定等良く把握し会社全体で連携仕合　　　　　計画的に有給休暇を取得できるよう推進
次々年4月　　～毎年1回定期的に改善状況の把握　継続的に周知

目標３
年次有給休暇取得の促進　
本年10月20日～有給休暇が十分取得出来ているか検討
次年度4月　　～毎年1回定期的に改善状況の把握　継続的に周知　

計画・対策
目標　１
本年10月20日～　現状の分析と把握
次年度4月　　～　社員への周知と啓発
次々年4月　　～　毎年1回定期的に改善状況の把握継続的に周知

目標２
本年10月20日～ニーズの調査の実施活用できる体制づくりの検討
次年度4月　　～社員は家庭において年間行事予定等良く把握し会社全体で連携仕合　　　　　計画的に有給休暇を取得できるよう推進
次々年4月　　～毎年1回定期的に改善状況の把握　継続的に周知

目標３　
本年10月20日～有給休暇が十分取得出来ているか検討
次年度4月　　～毎年1回定期的に改善状況の把握　継続的に周知

「いつもニコニコ、元気を出して」
をモットーに
次世代育成支援について地域に貢献できる企業を 目指しています。