男性主体の職場環境ですが、家族的な社風のなか、可能な限り従業員の子育てを応援していきたいと考えています。また、塗装業を営む事業者として、安全、安心な工事を心がけます。

2023年06月01日 ～ 2028年05月31日

（1）目標 １　計画期間内に、育児休業の取得、職場復帰のしやすい環境を整備する。　

　　 目標 2　計画期間内に子の看護休暇の取得率（小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員のうち、子の看護休暇を取得する者の比率）　　　　
　　　　　　　を次の水準にする。
　男性社員・・・5年に１人以上　　女性社員・・・５０％以上

（2）対策
　　　令和５年６月～　全従業員に対する育児休業制度、子の看護休暇制度のＰＲ
　　　令和５年１０月～　対象となる従業員に対する育児休業、子の看護休暇制度の周知
　　　令和６年３月～　育児休業、子の看護休暇制度についての相談に応じる体制の実施
　　　～令和１０年５月　　育児休業、子の看護休暇を取得した社員からの意見聴取、今後の制度運用に関する改善点の検討。

(取組）
育児・子の看護休業規定の内容を社内に周知すると同時に、各種制度や法令の内容について社内に周知する。

（今後の取組予定）
次世代育成支援として１４歳の挑戦、インターシップなど積極的に取り入れ業界にも興味をもってもらうようにしたい

社員またはそれに準ずるパート職員でも、子の学校行事への参加要望や介護のための早退、欠席があれば社内調整し要望に応える体制はあります。