社員の仕事と子育ての両立ができる職場環境作りを目指します。

2024年10月01日 ～ 2027年09月30日

１．計画期間　令和6年10月1日～令和9年9月30日までの３年間

２．内容
目標１：計画期間中に、男性社員で育児休業を取得したものを2名以上とする。
＜対策＞
・令和6年10月～　育児休業制度の内容や取得手続をまとめた案内資料を作成し、社員へ周知する
・令和7年10月～　育児しやすい職場づくりの取組を、社内報や採用広報等を通じて積極的に発言し、若手の採用・定着につなげる

目標２：全社員に時間外、休日労働時間に計画内容を各月45時間未満とする。
＜対策＞
・令和6年10月～　管理職を対象とした意識改革のための研修
・令和7年10月～　業務量の見直しする
・令和8年10月～　各現場における問題点の検討

目標３：1年毎年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
＜対策＞
・令和7年10月～　取得に向けた健診による有給消化
・令和8年 5月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

【取組実績】
・出産祝い金支給制度有
【今後の取組予定】
・子育てに積極的に参加出来る環境と意識を促進し出産休暇取得の周知取得促進を進める。

時間単位の年次休暇制度の活用を促進いたします。
有給休暇取得促進に努めます。

生活習慣予防健診　　１００％受診し、保健指導等フォロー実施しています。

残業時間の低減と長時間労働の削減を推進しています。
適正な労働時間の把握と指導しています。

男性社員の育児取得促進を推進しています。
出産・育児・介護仕事と家庭の両立に関する講義等

社員の意見を吸い上げる仕組みとしまして個々に面談しています。

女性社員の意識改革のための講習会

全社員が仕事と家庭の両立し、安心して働ける環境づくりが必要であると考えイクボス宣言いたしました。