社員の仕事と子育ての両立ができる職場環境作りを目指します。

2011年12月01日 ～ 2016年11月30日

１．計画期間　平成23年12月１日～平成28年11月30日までの５年間

２．内容
目標１：子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
・平成24年１月～　社員のニーズの把握、検討開始
・平成24年５月～　制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知

目標２：従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり年間80時間未満とする。
＜対策＞
・平成24年１月～　所定外労働の原因の分析等を行う
・平成24年３月～　管理職を対象とした意識改革のための研修を２回実施
・平成24年５月～　社内広報誌等による社員への周知
・平成25年４月～　各部署における問題点の検討及び研修の実施

【取組実績】
・出産祝い金支給制度有
【今後の取組予定】
・子育てに積極的に参加出来る環境と意識を促進し出産休暇取得の周知取得促進を進める。

時間単位の年次休暇制度の活用を促進いたします。
有給休暇取得促進に努めます。

生活習慣予防健診　　１００％受診し、保健指導等フォロー実施しています。

残業時間の低減と長時間労働の削減を推進しています。
適正な労働時間の把握と指導しています。

男性社員の育児取得促進を推進しています。
出産・育児・介護仕事と家庭の両立に関する講義等

社員の意見を吸い上げる仕組みとしまして個々に面談しています。

女性社員の意識改革のための講習会

全社員が仕事と家庭の両立し、安心して働ける環境づくりが必要であると考えイクボス宣言いたしました。