社員の仕事と子育ての両立を応援し、働きやすい職場環境作りに取り組みます。

2026年01月01日 ～ 2030年12月31日

目標１：育児休業、出生時育児休業、両立支援制度等を取得し易い、職場環境を整備する。
≪対策≫
　●　2026年1月～　全社員への意識調査
　●　2026年1月～　全社員に育児休業、出生時育児休業、両立支援制度などについて周知
　　　　　　　　　　育児休業給付、休業中の厚生年金保険料免除などについて周知

目標２：育児休業取得予定者に、円滑な育児休業、出生時育児休業取得、職業復帰をサポートする。
≪対策≫
　●　2026年１月～　育児休業取得予定者に、個別に育児休業、出生時育児休業、両立支援制度などを周知し、
　　　　　　　　　　 取得し易い環境を整備
　●　2026年２月～　育児休業、出生時育児休業等取得者をサポートする体制整備

令和7年度には、初めて社員がパパ育休を取得します。

行動計画に基づき継続して業務内容、体制の見直しを行い
制度を利用しやすい環境をさらに整備して両立支援に取組んでいきます。