元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2020.05.14
子育て両立支援・子育て中の社員に時短勤務制度を活用してもらっています。
・積極的に有給休暇取得を促したり、グループでのサポート体制により時間外勤務時間の削減を目指し、家族で過ごす時間を増やせるように取り組んでいます。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
#女性の活躍に向けた取組み
株式会社新栄電設
業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 35人
株式会社新栄電設
業種：建設業 所在地：富山市秋吉37-2
従業員数：35人
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企業名
株式会社新栄電設
業種
建設業
所在地
富山市秋吉37-2
従業員数
35人
TEL
076-491-5113
FAX
076-491-5118
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施設やビルなどの「内線電気工事」をメインに行っている会社です。お客様のお役に立ちたい、喜んでいただきたいという、尽くす「愛」が基本理念です。信頼される企業を目指し、社会に役立つことを追求し続けています。
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2020.05.01
働き方改革全般サイトに登録しました！
富山市にある株式会社新栄電設です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2021.06.01
子育て両立支援・子育て中の社員に時短勤務制度を活用してもらっています。
・積極的に有給休暇取得を促したり、グループでのサポート体制により
時間外勤務時間の削減を目指し、家族で過ごす時間を増やせるように
取り組んでいます。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
#女性の活躍に向けた取組み
2020月3月17日に参加しました。
行動計画の期間
2021年10月01日 ～ 2026年09月30日
行動計画の内容
【目標】
男女とも平均勤続年数15年以上を維持する。
男女とも平均勤続年数15年以上を維持する。
取組実績・今後の取組み予定
社員の働きやすい職場環境づくりの推進
・時間外勤務の削減
・有給休暇取得促進
・完全週休2日制へ向けた取り組み
・「健康経営宣言」の継続実施とフォローの強化
・時間外勤務の削減
・有給休暇取得促進
・完全週休2日制へ向けた取り組み
・「健康経営宣言」の継続実施とフォローの強化
情報公表
労働者に占める女性労働者の割合
25％
男女の平均継続勤務年数の差異
男性：17年、女性：18年
トップの子育て応援メッセージ
子育て世代の社員に柔軟に対応し、子育てに参加できる働きやすい環境作りに取り組みます。
代表取締役社長
清水晴太
行動計画の期間
2021年10月01日 ～ 2026年09月30日
行動計画の内容
目 標１：男女とも平均勤続年数15年以上を継続する。
目 標２：職場生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
≪取組内容≫
2021年10月～ 雇用環境の問題点を把握する。
2021年12月～ 改善策を検討し雇用環境の改善を行う。
2022年 4 月～ 上司との面談及び社長との面談を実施し、環境の問題点を把握する。
2022年 5 月～ 改善策を検討し雇用環境の改善を行う。
2022年10月～ 上司との面談及び社長との面談を実施し、環境の問題点を把握する
2022年11月～ 改善策を検討し雇用環境の改善を行う。
目 標２：職場生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
≪取組内容≫
2021年10月～ 雇用環境の問題点を把握する。
2021年12月～ 改善策を検討し雇用環境の改善を行う。
2022年 4 月～ 上司との面談及び社長との面談を実施し、環境の問題点を把握する。
2022年 5 月～ 改善策を検討し雇用環境の改善を行う。
2022年10月～ 上司との面談及び社長との面談を実施し、環境の問題点を把握する
2022年11月～ 改善策を検討し雇用環境の改善を行う。
取組実績・今後の取組み予定
両立支援の取組み実績：
所定労働時間の削減の為の意識徹底
短時間勤務制度の活用
外部講習会の積極的参加
今後の取組み：
今後も社員への制度の周知及び呼び掛け等を行う。
所定労働時間の削減の為の意識徹底
短時間勤務制度の活用
外部講習会の積極的参加
今後の取組み：
今後も社員への制度の周知及び呼び掛け等を行う。
わが社の自慢の取組み
子育て中の社員が働きやすいように配慮
出産祝金を会社及び親睦会から支給
出産祝金を会社及び親睦会から支給