株式会社新栄電設

業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 35人

株式会社新栄電設

業種:建設業 所在地:富山市秋吉37-2

従業員数:35人

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企業名

株式会社新栄電設

業種

建設業

所在地

富山市秋吉37-2

従業員数

35人

TEL

076-491-5113

FAX

076-491-5118

ホームページ

http://www.shinei-densetsu.jp/

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2020.05.14

子育て両立支援

・子育て中の社員に時短勤務制度を活用してもらっています。
・積極的に有給休暇取得を促したり、グループでのサポート体制により時間外勤務時間の削減を目指し、家族で過ごす時間を増やせるように取り組んでいます。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

#柔軟な働き方の導入

#出産・育児・介護に関する支援

#女性の活躍に向けた取組み

Good!! 7

サイトに登録しました!

2020.05.01

働き方改革全般

サイトに登録しました!
富山市にある株式会社新栄電設です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.06.01

子育て両立支援

・子育て中の社員に時短勤務制度を活用してもらっています。

・積極的に有給休暇取得を促したり、グループでのサポート体制により
 時間外勤務時間の削減を目指し、家族で過ごす時間を増やせるように
 取り組んでいます。

・令和2年度年次有給休暇取得日数(平均)12.4日(前年度比3.4日増)
 GW、盆休みに合わせ一斉有給休暇消化日や、
 有給休暇取得奨励日を定めた結果、取得日数を増やすことができました。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

#柔軟な働き方の導入

#出産・育児・介護に関する支援

#女性の活躍に向けた取組み

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2020年10月01日 ~ 2021年09月30日

行動計画の内容

【目標】
男女とも平均勤続年数15年以上を目指す。

取組実績・今後の取組み予定

令和2年10月~ 職場環境の問題点を把握する。

令和2年12月~ 改善策を検討し職場環境の改善を行う。
  
令和3年 4月~ 職場環境の問題点を把握する。

令和3年 6月~ 改善策を検討し職場環境の改善を行う。

情報公表

有給休暇取得率

9.02

トップの子育て応援メッセージ

子育て世代の社員に柔軟に対応し、子育てに参加できる働きやすい環境作りに取り組みます。

代表取締役社長
清水晴太

行動計画の期間

2016年10月01日 ~ 2021年09月30日

行動計画の内容

1.計画期間 平成28年10月1日~平成33年9月30日(5年間)

2.内容
【目標1】
 子どもを育てる労働者の始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度の100%周知及び制度の活用

(対策)
平成28年10月~ 対象者(子どもを育てる労働者)に始業・終業時刻の
          繰上げ又は繰下げ制度の再確認
平成28年10月~ 制度利用についての相談受付
平成28年10月~ 対象者には、その都度諸制度の説明会を実施


 【目標2】
所定外労働時間を削減すると共に、特定者にのみ負担がかからないように調整をはかる。

(対策)
平成28年10月~ 毎月の所定外労働時間の把握
平成28年10月~ リーダーへ資料の配布(把握・調整)
平成28年10月~ 役員へ資料の配布(改善策の検討)

取組実績・今後の取組み予定

両立支援の取組み実績:
 所定労働時間の削減の為の意識徹底
 短時間勤務制度の活用
 外部講習会の積極的参加

今後の取組み:
 今後も社員への制度の周知及び呼び掛け等を行う。

わが社の自慢の取組み

子育て中の社員が働きやすいように配慮
出産祝金を会社及び親睦会から支給