多様化が進む昨今の働き方の中ではあるが、まだまだ育児子育てをしながらのお仕事は難しいが弊社は積極的に育児や子育てを応援します。

2025年04月01日 ～ 2027年03月31日

目標１　　計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
　　　　　男性社員　取得率５０％以上
　　　　　女性社員　女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率８０％以上
対策　　　2025年 4月～　　各職場における休業者の業務カバー体制の検討
　　　　　　　　　　　（代替要員の確保、業務体制の見直　し複数担当者制、多能工化など）・実施

目標２　　全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月３０時間未満とする。
対策　　　2025年 4月～　　　管理職を対象とした意識改革のための研修を　５回実施
　　　　　2025年 4月～　　　業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施

目標３　　計画期間内に、年次有給休暇取得の促進（年6日以上）を図る
対策　　　2025年 4月～　　　有給休暇取得状況を月ごとに管理者に掲示し、取得推進を促す

女性の育児休暇取得や復職、時短勤務などで働けるる環境を構築してまいりました。今後は男性社員も育児休業を取得出来るような環境にしていきたいと考えてます。