社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながら働けるよう雇用環境の整備に努めます。

2021年10月01日 ～ 2024年09月30日

目標　１．計画期間内に、男女を問わず育児休業を取得しやすい環境の整備として、

　　　　　　関連規則や制度の周知情報提供を行なう。

＜対策＞

　　　　　3年 1 2月　・法に基づく諸制度の調査 4年４月改正準備
　　　　　4年　 4月　・上記に合わせ、育児・介護休業規則、環境の整備
　　　　 4年 1 0月　・パンフレット、掲示、説明会等による社員への周知
　　　　 5年　 3月　・上記に合わせ、男性を含む　育児休業が取得しやすいように業務体制を見直しし、整備する。

目標　２．男性の育児休業取得を促進するため執務環境の見直し、整備に努める。

＜対策＞

　　　　　3年 1 2月　・男性の育児休業取得に関する相談窓口を設置
　　　　 4年　4月　・年次有給休暇の計画的取得の実施状況点検
　　　　

・子共の出生時父親が取得できる休暇制度（2日）　の新設
・年次有給休暇の計画的取得に注力実践している
・制度・規則の周知
・仕事と介護の両立支援のための環境整備

中堅土木建設業として永年営業、安全堅実な企業として信頼を得ている。