従業員が仕事と家庭を両立させる事が出来、個々の意見を聞き働きやすい環境を作るとともに会社が選ばれる会社になれる様に、優秀な人材の確保と定着の為、次の行動計画を策定する。

2023年12月01日 ～ 2028年11月30日

１．計画期間　令和5年12月１日～令和10年11年30日

２．内容
目標１：所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを実施する。
【対策】
朝礼で各現場責任者がミーティングで工事工程を確認し、各現場での配置人数を決定し、時間内に帰宅出来る様に調整する。
(令和4年7月＾令和5年6月での実績は全体で残業7．5時間でした）
目標２：社員と家族がリフレッシュ出来る制度の設定及び有給休暇取得にむけての推進
【対策】
富山県のプロバスケットのパートナークラブに入会し、観戦チケットを購入し、従業員とその家族が観戦出来る様に試合日程表を貼り観戦するよう声かけをする
連休の前後に関わらず有給休暇を利用する様指導する
上市センティアテニスクラブ会員で、現在も家族で利用している家族もいます

【取組実績】
・ノー残業の実施は毎月殆どノー残業できています。
・社員のリフレッシュとして、今年も富山グラウジーズの2階指定席のチケットを希望　　　者に配布し、今年11月12日に従業員が家族とともに試合を観戦しました。
・上市センティアテニスクラブにて健康増進のため利用しました。
【今後の取組み】
・ノー残業デーは現状通り基本なしで実行出来る様にしたい。