社員が気持ちよく働けるよう家庭的な雰囲気の職場作りに努め、働きがいのある魅力的な会社にするよう努力します。

2018年12月01日 ～ 2023年11月30日

１．計画期間　平成３０年12月１日～平成3５年11年30日までの5年間

２．内容
目標１：所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを週２回以上設定する。
【対策】
平成30年7月～　今までの残業状況の把握検討
平成30年8月～　実施に向けて現場責任者との打ち合わせあわせ
平成30年10月～　社内文書で社員全員に周知

目標２：男性の子育て目的の休暇に取得を推進する。年次有給休暇の取得を促す。
【対策】
平成30年9月～　プロバスケット観戦の試合日程とポスターを詰め所に貼る
平成30年10月～　家族で観戦出来るようチケット希望者への配布

【取組実績】
・ノー残業の実施は毎月殆どノー残業です。
・社員のリフレッシュとして、今年も富山グラウジーズの１階指定席のチケットを希望者に配布し、30年もすでに、配布済み。
・上市センティアテニスクラブにて健康増進のため利用しました。
【今後の取組み】
・ノー残業デーは現状通り基本なしで実行出来るように様にしたい。

今年のイベントとして、土用には従業員で鰻重をいただきました。お盆等の頂き物は従業員全員が均等にいただきました。従業員と会社が分け隔てなく過ごす事が大切だと思っています。