弊社は仕事と育児を両立する社員を積極的にサポート致します。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるように致します。

2022年10月01日 ～ 2027年09月30日

【目標 1】
育児休業、出生時育児休業、両立支援制度等を取得し易い、職場環境を整備する。
＜対策＞
・　2022年10月 ～ 全社員への意識調査
・　2022年10月 ～ 全社員に、育児休業、出生時育児休業、両立支援制度などについて周知
　　　　　　　　　 育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知　

【目標 2】
育児休業取得予定者に、円滑な育児休業、出生時育児休業取得、職場復帰をサポートする。
＜対策＞
・　2022年10月 ～ 育児休業取得予定者に、個別に育児休業、出生時育児休業、両立支援制度などを周知し、取得し易い環境を整備
・　2022年12月 ～ 育児休業等取得者の職場復帰をサポートする体制を整備
・　2024年4月　～　 業務内容、業務体制見直しの検討
・　2026年4月　～　 業務内容、業務体制の再検討

【実績】
・2022年11月14日～12月2日
　出生時育児休業取得

【今後の取組み予定】
・2023年5月頃～　女性社員が1年間の育児休業取得予定
・育児休業制度（出生時育児休業を含む）にて全社員に周知を徹底する