社員が仕事と子育て両立させることができ、すべて社員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分発揮できる職場環境を目指します。

2024年10月15日 ～ 2029年10月14日

１．計画期間　令和6年10月15日～令和11年10月14日までの5年間
２．内容
目標１：令和7年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
●令和6年12月～所定外労働の現状を把握
●令和7年 1月～社内検討委員会での検討開始
●令和7年4月～ノー残業デーの実施
　　　　　　　 管理職への研修（年1回）及び社内報などによる社員への周知（毎月）
目標２：令和7年10月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間8日以上とする。
＜対策＞
●令和6年12月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和7年1月～社内検討委員会での検討開始
●令和7年3月～計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和7年4月～有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　

取組実績
・結婚祝金の支給
・出産祝金の支給
・子供の行事に参加するための時間単位の年次有給休暇取得

今後の取組予定
・社員のニーズや要望を取り入れながら両立支援に取組ます。