仕事と子育ての両立支援のための取り組み実績

・令和6年7月より毎週水曜日にノー残業デーを実施しています。
　毎週実施としてから2年目となり、特別な案内がなくても、
　各自で定時退社を意識できるようになっています。

・一人当たりの年平均有給休暇取得日数は13.3日（昨期より0.1日減）
　引き続き、計画的な有給休暇の取得を勧め、取得率70％以上を維持できるよう
　努めます。

・育児休業取得実績　令和7年度（男性3名、女性1名）
　育児休業取得率は100％となっています。
　また、育児休業から復帰した社員1名が育児短時間勤務をしています。
　子の看護等休暇及び介護休暇について、入社６ヶ月後からは有給で取得できる
　ようになりました。
　今後も継続して、仕事と育児・介護の両立支援に取り組んでまいります。

仕事と子育ての両立支援のための取り組み実績

・毎月第1・第3水曜日としていたノー残業デーを令和6年7月より毎週水曜日としました。
　実施開始より7年目となり定着してきたことや、毎週としたことで、当日のメールや放送の
　案内がなくても、各自で定時退社を意識できるようになっています。

・一人当たりの年平均有給休暇取得日数は13.4日（昨期より0.5日増）
　引き続き、計画的な有給休暇の取得を勧め、取得率向上に努めます。

・育児休業取得実績　令和6年度（男性3名、女性1名）
　男性従業員の取得率も100％となりました。法改正に伴う規則改正や、環境の変化により
　育児休業取得を申出しやすくなってきています。
　今後も、会社全体でお互いに協力し合える体制を整えていきます。　

仕事と子育ての両立支援のための取り組み実績

・毎月第１水曜日に加え、令和5年4月より第３水曜日もノー残業デーとしました。
　実施開始より５年目となり定着してきています。
　業務の効率化を見直すこと及び、仕事以外の時間の充実に役立つよう期待しています。

・一人当たりの年平均有給取得日数は12.9日（昨期より2.5日増）
　引き続き定期的に有給休暇の取得状況を確認し、声掛けをして有給休暇取得アップに努めます。

・育児休業取得実績　令和5年度（男性2名、女性1名）
　今後も、該当する従業員が遠慮なく育休を申出できるよう、皆で協力しサポート体制を整えていきます。

仕事と子育ての両立支援のための取り組み実績

　・月平均所定外労働時間　7.0時間（前期比　0.5時間減）
　・平均有給休暇取得日数　10.4日 （前期比　1.1日増）

月に一度ノー残業デーを実施、継続している。
R5年4月より月２回実施し、定時退社の意識を高め、心身のリフレッシュやプライベート時間の充実につなげる。

半日単位の有給休暇取得ができる。

女性従業員の育児休業取得は100％となっている。
配偶者が出産予定の男性従業員に育児休暇取得を呼びかける。

今後は行動制限の解除により、学校や地域の行事や活動が増えることも予想されるので、活動に参加しやすいように柔軟に対応し、働きやすい環境づくりに取り組んでいく。

会社内で、産業医による予防接種を実施しました。
感染症との同時流行に備え、手洗いや正しいマスク着用など改めて確認し、引き続き感染防止対策に努めます。

・毎月第一水曜日をノー残業デーとし、継続している。
　実施開始より3年目となり、定着してきている。従業員のワークライフバランスが充実し、
　より健康的に日々の業務に取り組むことができる環境づくりに、これからも努めていく。

・年次有給休暇取得日数：9.3日（取得率54.3%）
　「年次有給休暇使用計画表」を作成し、繁忙期を避けて計画的な有給休暇使用を促す。
　取得率が低い従業員を中心に業務に支障がない程度に取得を呼びかけていく。

・育児休業取得実績　令和3年度（男性1名、女性1名）
　今後も、該当する従業員が気兼ねなく育休を取得できるように、休業中のサポートの体制
　づくりを皆で協力して行う。

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）を策定しました。

計画期間　令和4年4月1日から令和9年3月31日

男女ともに長く勤められる、また、女性が活躍しやすく、日々の生活を豊かにできる職場環境を整えられるよう努めます。

産業医によるインフルエンザ予防接種を社内で実施します。
また、感染防止対策も引き続き徹底していきます。

今年度も健康診断受診率100％達成できました。
特定保健指導対象者には、保健指導を確実に受けられるよう、会社で保健師による保健指導を実施し、生活習慣の見直しをサポートしています。

ストレスチェックも100％実施しています。
産業医による面接指導や健康相談の申込先や窓口を案内したり、公的機関窓口やセルフケアについての紹介をしています。

・有給休暇取得率の向上を目指し、繁忙期を避け計画的に年休を取得できるよう、年次有給休暇の使用計画を作成した。また、取得目標を達成できるよう呼びかけ、取得しやすい雰囲気づくりを行っている。
　○平均有給取得率は57.7％（前期比16.6％増）

・毎月ノー残業デーを定め、長時間労働削減に継続して取り組んでいる。

・今期、男性従業員１名が育休を取得し、皆で協力し休業中のサポートをしている。

月に1度ノー残業デーを設定し、当日には掲示物及びメールにて案内をしています。
就業時間への意識が高まり、定時退社に向けて業務をさらに計画的・効率的に進められるよう、互いに協力しています。

繁忙期を避けて有給休暇を早期に消化できるよう、年次有給休暇の使用計画表を作成。
計画的に年休の取得を促進するなどし、有給消化率を上げています。

○健康診断受診率100％に向けた取り組み
健康診断の日程調整と申込みし、掲示及びメールにて案内しています。
今年は健診の中止期間がありましたが、再開後に予約変更し、受診率100％達成の見込みです。

○ストレスチェックの実施などメンタルヘルス対策の推進
ストレスチェック100％実施しています。
産業医による面接指導または健康相談の申込先や窓口を案内しています。
また、公共機関の相談窓口の紹介もしています。

毎月ノー残業デーを設定し実施しています。
当日再度メール等で周知し、定時退社に努めています。

健康診断受診100％及び再検査受診100％の推進活動
特に生活改善等が必要な社員への健康指導、及び継続的な改善指導を実施

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