社員が仕事と子育ての両立を図れるよう、柔軟に対応していきます。

2012年01月01日 ～ 2016年12月31日

１．計画期間　平成24年１月１日から平成28年12月31日まで

２．内容
目標１　妊娠・出産に関する制度や育児休業制度について全社員に周知する。
【対策】
・平成24年１月～　育児に関する制度について整備
・平成24年12月～　制度をわかりやすくした広報を作成し、周知
・平成25年７月～　管理職に対する研修

目標２　年次有給休暇の取得日数を１人当たり１．５倍にする。
【対策】
・平成24年１月～　年次有給休暇取得の現状を把握
・平成25年１月～　取得のための取組み検討案の作成
・平成25年７月～　全社員に周知し取得の呼びかけ

【取組実績】
・出産祝い金の支給制度あり
・子育てに関係する休暇取得促進の全社員への周知

【今後の取組み予定】
・管理職への制度の理解促進を図りつつ、全社員への呼びかけを実施

・毎週水曜はノー残業デー
・出産祝い金の支給制度あり