「人と自然を大切に　明るく楽しい街づくり」
我社が看板に掲げるメッセージです。社員が安心して働ける環境づくり、そして安心安全な地域を目指し子供たちを見守っています。

2013年09月01日 ～ 2016年08月31日

目標１：子供を持つ社員を対象とする学校行事等の参加を優遇する制度を導入する。（継続）
≪対策≫
平成25年９月以降　
今後もこの制度を継続することを全社員へ報告。
さらに、対象を広げるため「小学生」の枠を外すことを決定

目標２：年次有給休暇の取得率を上げるため、半日単位で取得できる年次有給休暇制度を導入する。（継続）
≪対策≫
平成25年９月以降
現場の工事期間終了後に制度を利用する社員が報告された。今後もこの制度の周知・啓発を実施。

目標３：所定外労働を削減するために、ノー残業デーの設定する。（継続）
≪対策≫
平成25年９月以降
定時帰宅を促す姿が確認された。今後も所定外労働削減のための実施ができるよう、監督、管理職への意識徹底を図るとともに全社員への周知・啓発の実施

目標４：子供を持つ社員を対象とする勤務時間短縮等の制度を導入する。（継続）
≪対策≫
平成25年９月以降
小学生未満の枠を外すことを決定。
また、子供の看護のための休暇、早退も含め、より制度を利用しやすくした。

・第１回行動計画（期間：平成18年12月から２年間）
社員からの意見を聴取し、目標１～３の制度を決定

・第２回行動計画（期間：平成20年４月１日から２年間）
社員からの報告、意見を取り入れ、目標４の制度を追加

・第３回行動計画（期間：平成22年４月１日から３年間）
管理職への意識徹底を図り、全社員への周知・啓発を実施

・第４回行動計画（期間：平成25年９月から３年間）
社員からの報告、意見を取り入れ目標１、目標４を見直し「小学生」「小学生未満」の枠を外し対象を広げることを決定

今後も社員からの報告、意見を積極的に取り入れ柔軟に対応していきます。

父親も母親も子育てに参加できるように積極的に制度を利用できる環境を目指しています。