従業員が、仕事と家庭を両立し、安心して働くことができる職場づくりを目指しています。

2021年06月01日 ～ 2026年05月31日

１．計画期間　2021年6月1日～2026年5月30日までの5年間

２．内容
目標１：時間外・休日労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
2021年6月～　労働者の意見を聴取し、現状を調査すると共に詳細に関する検討開始。
2021年12月～　意見聴取や、現状調査を踏まえノー残業デーの設定日を検討。
2022年6月～　ノー残業デーを朝礼で周知する。また、チラシ等を作成し全社員に配布すると共に周知・啓発の実施を行う。

目標２：子供の看護のための休暇について、時間単位で随時取得できる制度を導入する。
＜対策＞
2021年6月～　労働者の意見を聴取し、現状を調査すると共に詳細に関する検討開始。
2021年12月～　意見聴取や、現状調査を踏まえ、時間単位での休暇を取得できる制度の検討。
2022年6月～　朝礼で制度の周知を行い、チラシ等を作成し全社員に配布すると共に周知・啓発の実施を行う。

行動計画に基づき、所定外労働を削減するためや、子供のための休暇についてのヒアリングを行っています。今後も、計画に沿って、意見聴取や現状を調査して、目標通りに実施できるよう取り組んでいきます。