子供の育児・看護、家族の看護等仕事と家庭を両立させる為に働きやすい職場になるように支援します

2014年10月20日 ～ 2019年10月19日

目標1.働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
（対策）時間管理意識の向上を啓発し、ワーク・ライフ・バランスの実現のために人材育成を図り、業務内容を見つめ直し、無駄の推進に心がけ時間の短縮に努める。
目標2.子供の看護や、家族の通院等看護のための休暇について時間単位で取得できる等利用しやすい制度を導入する。
（対策）
平成27年4月～社員にアンケート、具体的なニーズの調査。
平成27年6月～現状把握したうえで利用促進に努める。　
平成27年10月制度導入、周知。措置の効果を検証し逐次見直しを行う。管理職、社員研修の実施

　　　　

社長、従業員が子供の入学式、卒業式、学校行事に参加できました。また、取得しやすいように声かけ環境作りに努めます。
子の看護、家族の看護休暇に検討しています。