社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、積極的にサポートしていきます！

2024年06月01日 ～ 2029年05月31日

【目標①】
職場における育児に関する意識を高め、育児を行う従業員に対し、理解と協力が得られる社内の雰囲気、体制を形成する。
（対策）
　①令和6年6月～　育児に関する諸制度について、社内掲示板等の利用や所属長を通じて周知を図る他、必要な教育を行う。
　②令和6年6月～　社外にて実施の講習会等に積極的に参加、従業員に対する情報提供

【目標②】
時間外労働の削減のための措置の実施
（対策）
　①令和6年6月～　・現状把握、作業フローの確認
　　　　　　　　　・問題点を洗い出し、必要な体制の整備、業務の見直し等の検討を行う。
　　　　　　　　　・実施、改善点の洗い出し
【目標③】
計画期間中に育児休業の取得状況を以下のとおりとする。
・男性　取得者2人以上にする。
・女性　取得率100％を目指す。
（対策）
　①令和6年6月～　全従業員に行動計画の内容について周知をする。
　②令和6年6月～　休業期間後における原職又は原職相当職への復帰の為の業務内容や業務体制の見直しを行う。

【目標①】
・社内メール配信、社内掲示板などにより情報提供を行う
・相談窓口を設置し、気になることなどがあればいつでも相談を受け付け、細かくサポートする

【目標②】
・部署ごとに残業管理表を作成
・残業は事前申請制とし、残業超過を防ぐ
・管理者は月々の残業時間を常に把握できるようにし、業務の割り振りなど調整を行う

【目標③】
・男性：2人以上の取得、女性：取得率100％を目指し、対象者・希望者に対し、個別での相談を受け付け、
　労務士にも相談しながら個人にあった内容での相談対応をしていく

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