子育てをしながらでも、働きやすい環境をつくっていきます。また、出産後に職場復帰しやすい環境を整備していきます

2015年12月01日 ～ 2020年03月31日

1計画期間　　平成27年12月1日から平成32年3月31日

2内容

目標①　　産前産後休業や育児休業等、育児休業給付等、産休・育休中の社会保険料免除、養育特例制度など制度の周知や情報提供を行い、現行法についても説明する。

対策　平成27年12月1日　～　法に基づく諸制度の調査　　
平成28年4月1日　～　制度に対する説明会を開く
平成29年4月1日　～　制度の周知、情報提供の徹底

目標②　　小学校の入学前の子を持つ従業員が、希望する場合に利用できる
子の看護休暇を、子が1人であれば6日（1年間）2人以上であれば12日まで取得することができるようにする。

対策　平成27年12月1日　～　従業員の意識調査　ニーズの調査
平成28年4月1日　～　試験導入　従業員へのPR
平成29年4月1日　～　制度の内容検討・見直しを行う
平成30年4月1日　～　取得状況により就業規則の改定の検討

目標③　　小学校入学前の子を持つ従業員が、希望する場合に利用できる短時間制度
導入する

対策　平成27年12月1日　～　従業員の意識調査・ニーズの調査
平成28年9月1日　～　試験導入　従業員へのPR・周知等
平成29年4月1日　～　制度内容の検討　見直し
平成30年4月1日　～　制度の利用状況により就業規則の改定の検討

【取組実績】
期間雇用者の育児休業の取得実績があります。

【今後の取組み】
育児休業経験者を交えた情報交換の場（茶話会）を設ける予定です。