我が社は仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！

2024年01月01日 ～ 2026年12月31日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和６年　１月　１日～　　令和８年１２月３１日までの　３年間
２．内容

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
●　令和６年　１月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●　令和６年　３月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標２：　令和８年　３月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間　６日以上とする。
＜対策＞
●　令和６年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●　令和６年１０月～　社内検討委員会での検討開始
●　令和７年　１月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●　令和７年　４月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
●　令和６年　１月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●　令和６年　３月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標２：　令和８年　３月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間　６日以上とする。
＜対策＞
●　令和６年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●　令和６年１０月～　社内検討委員会での検討開始
●　令和７年　１月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●　令和７年　４月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始