松村精型グループ

業種 : 製造業　所在地 : 高岡市　従業員数 : 151人

松村精型グループ

業種：製造業　所在地：高岡市長慶寺805番地

従業員数：151人

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企業名

松村精型グループ

業種

製造業

所在地

高岡市長慶寺805番地

従業員数

151人

TEL

0766-25-1715

FAX

0766-25-1776

ホームページ

https://www.matsump.co.jp/

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2024月12月20日に参加しました。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

・自社システムにより、有給休暇の取得を把握・管理することで有給休暇の取得を推進しています。（5年前に比べ、平均取得日数が1.5倍になりました）

健康経営の推進

・毎朝のラジオ体操を推奨しています。
・年一回の健康診断を実施、結果に基づくサポートを実施しています。
・年一回ストレスチェックの実施や、産業医による相談を実施しています。
・社員の健康増進のために、フィットネスジムと法人契約を結び、利用しやすい環境を整えています。

長時間労働の削減

・自社システムにより残業時間の把握・管理を徹底しています。
・インターバル制を導入しています。

労働生産性向上のための見直し

・独自の基幹業務システムにより、生産性の向上、業務の改善を継続して行っています。

柔軟な働き方の導入

・フレックスタイム制を導入し、社員のワークライフバランスに合わせた働き方を支援しています。
・コロナ禍にテレワークの体制も構築しています。

出産・育児・介護に関する支援

・男性社員の育児休業の取得を推進しております。（2024年度男性育児休業取得率100％）
・出産お祝い金制度あり
・育児短時間勤務制度あり
・介護休業、介護時短勤務制度あり
・子の看護休暇制度あり

イクボスの取組み

イクボス宣言

職場で働くすべての職員が仕事と家庭を両立しながら、やりがいをもって働ける環境を整えるために、「イクボス」として以下のことを実践します。

・社員のワークライフバランスを尊重し、育児・介護・自己研鑽などライフステージに応じた多様な働き方を支援します。
・働きやすい職場環境づくりに配慮し、チームの生産性を高めます。
・組織としての成長と、社員の成長の両立を目指します。

松村精型グループ 代表取締役　松村　浩史

イクボス 代表取締役
松村　浩史

イクボス宣言をした理由・背景

当社では、20代・30代の若い社員が多く、特に子育て世代の社員が増えていることから、仕事と家庭を両立しやすい環境づくりがますます重要になってきています。

また、残業削減への取り組みや健康経営の推進を続ける中で、長時間労働に頼らず、効率的に働ける環境を整えることが求められています。

現在の状況の中で、システム化やDXの推進により業務の効率化を図りながら、社員が力を発揮できる組織を目指しています。

その実現に向けて、「イクボス」として、職場環境の改善に取り組むことをここに宣言します。