社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を進めます。

2020年12月01日 ～ 2025年11月30日

目標１：令和３年４月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定・実施する。
　　　〈対策〉●令和３年１月～　所定外労働の現状を把握
　　　　　　　●令和３年２月～　社内検討委員会での検討開始
　　　　　　　●令和３年４月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　　　　　　　　　管理職への研修（年２回）及び社内広報による社員への周知（都度）

目標２：令和３年１２月までに、休日出勤日数を、一人当たり平均年間１０日以下とする。
　　　〈対策〉●令和３年１月～　休日出勤の発生状況について実態を把握
　　　　　　　●令和３年２月～　社内検討委員会での検討開始
　　　　　　　●令和３年３月～　計画的な削減に向けた管理職研修の実施
　　　　　　　●令和３年４月～　休日出勤の削減計画と削減促進のための取組みの開始
　　　　　　　　　　　　　

所定外労働時間・休日出勤日数の現状把握。
社内検討委員会での検討。
管理職研修の実施。
社内広報による社員への周知。
ノ―残業デーの実施および休日出勤削減への取組み。