社員のライフワークバランスの実現及び仕事と子育ての両立を支援することにより、社員が安心して仕事に取組み、その能力を十分に発揮できるような働きやすい職場環境を整備します。

2020年12月17日 ～ 2025年12月16日

【目標】年次有給休暇の取得促進
対策：社員への取得促進、社内での情報通知、管理者は社員の取得状況を把握し取得を促す。

【目標】育児休業後の職場復帰支援
対策：休業者への社内情報提供や近況確認、復帰前面談の実施等によりスムーズな職場復帰をサポートする。

【目標】育児・介護制度に関する情報の周知
対策：社内報、電子掲示板等により妊娠・出産・育児・介護に関する制度について情報を提供する。
また個別の相談窓口を設置し、同制度に関する質問等を随時受付け、フォローアップする。

・年次有給休暇の取得促進
　常に社員の有給取得状況を把握しており、取得を促している。

・育児休業後の職場復帰支援
　休業者の復帰後はこまめに面談を行い、スムーズに業務に戻れるように支援を行っている。

・育児・介護制度に関する情報の周知
　社内報などにより情報の提供を行った。また、対象者や希望者には個別に相談に応じる等、よりきめ細かいサポートを行った。