社員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境を作ることによって社員の能力が発揮できるようにするために行動計画を策定します。

2024年08月08日 ～ 2029年08月07日

目標１：男性の子育て目的の休暇を促進するため育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
●　　2024年10月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の
　　　　　　　　　　　社会保険料免除などについて周知する
●　　2025年11月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標2：希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度を実施し、育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。
●　　2026年　10月～　評価項目・評価基準等の検討
●　　2026年　10月～　人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施

①評価項目、基準の検討開始
②評価項目改定について周知、研修等の実施