当社は、仕事と家庭の両立支援し、その環境作りに取り組んでいます。
社員それぞれのライフスタイルに応じて、相互理解を進めて、総じて働きやすい会社を目指しています。

代表取締役
松井浩志郎

2025年10月01日 ～ 2030年09月30日

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率 ５０％以上
女性社員・・・取得率１００％以上
＜対策＞
　●　令和７年１０月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
　●　令和８年　１月～ 業務カバー体制を構築する為、多能工化を目的とした人事異動・担当変更等を検討・実施

目標２：育児休業等に関する制度・社内規程の周知を進める。
＜対策＞
　●　令和７年１０月～　全社員に対し、社内規程に定める、育児休業制度、育休復帰支援、両立支援制度について周知し、
　　　合わせて休業中の育児休業給付、社会保険料免除などについて周知する

目標３：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間 ８ 日以上とする。
＜対策＞
　●　令和７年１０月～　年次有給休暇の取得状況を把握する　　　　　　　　　　　　
　●　令和８年　１月～　計画的な取得に向けての研修を計画期間中に５回行う
　●　令和８年　１月～　各位において年次有給休暇の取得計画を策定する

＊社員の家族が増える機会が増えたことを契機に、
　性別にかかわらず育児休業等を取得しやすい社内環境整備を進めています。
　仕事と子育ての両立ができるよう、より良い職場とすることを推進しています。

＊ライフスタイルの余暇的休暇取得を奨励しています。