パナソニック・タワージャズセミコンダクター株式会社

業種 : 製造業 所在地 : 魚津市 従業員数 : 人

パナソニック・タワージャズセミコンダクター株式会社

業種:製造業 所在地:魚津市東山800番地

従業員数:人

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企業名

パナソニック・タワージャズセミコンダクター株式会社

業種

製造業

所在地

魚津市東山800番地

従業員数

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2020.05.11

働き方改革全般

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魚津市にあるパナソニック・タワージャズセミコンダクター株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

・年休取得推進
年5日の年休取得を必須としています。
※交替制勤務者は、上・下期それぞれで5日以上の連続休暇取得を推進

健康経営の推進

以下の取組みを実施しています。
・社員食堂へのサラダバー設置によるバランスの良い食事摂取への取組み
・社内インフルエンザワクチン接種
(希望者のみ)
・社内前立腺がん検診の事業場受診
(希望者のみ)
・子宮(頸)がん・乳がん検診の事業場受診(女性社員対象)
・健康管理室だよりの発刊

長時間労働の削減

・『Family Support Dayの設定』
毎週金曜日は基本的に“ノー残業デー” としています。
・業務の優先順位をつけて業務推進
残業 20%削減しています。
・勤務時間と会社入退出時間をチェック差異時間について、 20 時間以下/月を厳守としています。

柔軟な働き方の導入

・テレワーク制度の導入
・夏季休暇のフレキシブル取得
(10日間の夏季休暇取得時期を前後
フレキシブルにずらして取得可能に)
・フレックスタイム勤務制の推進と有効活用

誰もが働きやすい職場環境づくり

・ユニフォーム改変によるモチベーション
アップを図っています。
(女性社員の意見をもとにデザイン・機能性を一新)

女性の活躍に向けた取組み

以下の取組みを進めています。
・女性社員の積極的な採用による拡大(2017.4:71名→2019.4:100名へ)
・女性社員と幹部職・責任者とのCoffeeセッションによる意見交換会
・女性活躍推進セミナーの実施
・多様性セミナー(外部セミナー(サンフォルテ)等)への積極的受講者派遣

イクボスの取組み

イクボス宣言

 私は、多様性を尊重し、従業員がワーク・ライフ・バランスを実現するためのメリハリある働き方で、個人の能力を最大限発揮すると共に、効率を徹底的に追求できる職場環境づくりと自らもワークライフバランスを実践する「イクボス」となることを誓います。

1. 多様な人材の活躍
文化や考え方、ライフスタイルの違いを尊重し、全ての人が持っている高い技術力や専門性を活かせる職場環境をつくります。
また、コミュニケーションツールとなる英語力を更に強化します。

2. 働き方改革
フレキシブルに働くことのできる充実した制度を、より活用しやすい環境へと導き、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出します。
(フレックスタイム勤務制、e-work、育児休暇制度、ファミリーサポート休暇 等)

3. 適正な評価ができる風土づくり
新たなことにチャレンジする行動力、効率的な業務推進力、仕事の難易度・質を、適正に評価し、従業員のキャリアアップを支援します。

パナソニック・タワージャズセミコンダクター株式会社 社長 長野 能久

イクボス 社長
長野 能久

イクボス宣言をした理由・背景

共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる『イクボス』となるため宣言しました。