弊社は企業として、未来を担う子どもたちの成長を心から応援しています。子育ては素晴らしい体験であり、その道のりには多くの喜びとチャレンジがあることでしょう。企業として、社会の一員として働く親御さんのニーズを理解し、柔軟な働き方や充実したサポート体制を提供します。私たちの取り組みが、少しでも皆さまの助けとなり、その笑顔の一部になれることを願っています。

2025年07月01日 ～ 2027年06月30日

く目標1>
・年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する。
く対策＞
令和7年7月1日～ ・年次有給休暇の取得状況を把握する
令和7年7月1日～ ・年次有給休暇の半日単位・時間単位取得を実施する

く目標2>
・小学校就学４年生になるまでの子を持つ従業員に対し、所定外労働を免除する制度を導入する。
く対策＞
令和7年9月1日～ ・従業員のニーズの把握、検討開始
令和7年9月1日～ ・制度の導入、社内報などによる従業員への周知

く目標3>
・子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる中抜け（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。
く対策＞
令和7年12月1日～ ・従業員のニーズの把握、検討開始
令和8年1月1日～ ・制度導入、社内報などによる従業員への周知

毎年年間休日の拡充を行い、現在完全週休2日で年間休日120日としております。
育児休暇につきましては就業規則に追記し、有給を取得しやすい社内環境づくりに心がけております。
残業につきましても基本的に定時での退勤に従業員一同心がけるとともに
日々の生産計画及び管理を徹底し、継続して残業０を目標に取り組んでまいります。