株式会社シキノハイテック

業種 : 製造業 所在地 : 魚津市 従業員数 : 455人

株式会社シキノハイテック

業種:製造業 所在地:魚津市吉島829

従業員数:455人

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企業名

株式会社シキノハイテック

業種

製造業

所在地

魚津市吉島829

従業員数

455人

TEL

0765-22-3477

FAX

0765-22-3916

ホームページ

https://www.shikino.co.jp/

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『元気とやま!子育て応援企業 実績報告』

2025.05.29

子育て両立支援

・令和6年度従業員(正社員)一人当たりの年次有給休暇取得日数 12.7日
・育児短時間勤務制度を11名が利用中。
・育児短時間勤務が可能な期間を、小学校3年生までの子どもを養育する従業員に範囲を広げて適用中!
・令和6年度男性の育児休業取得率85.7%
・コアタイムのない、スーパーフレックス制度導入。

#休暇の取得促進

#柔軟な働き方の導入

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 9

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2024.07.24

子育て両立支援

・令和5年度従業員一人当たり年次有給休暇取得日数 13.34日
・育児短時間勤務制度を10名が利用中。
・育児短時間勤務が可能な期間を、小学校3年生までの子どもを養育する従業員に範囲を広げて適用中!
・令和5年度男性の育児休業取得率80%(前年度比13.3%増)
・コアタイムのない、スーパーフレックス制度導入。

#休暇の取得促進

#柔軟な働き方の導入

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 11

『元気とやま!子育て応援企業 実績報告』

2023.05.30

子育て両立支援

・令和4年度従業員一人当たり年次有給休暇取得日数 13.75日(前年度比1.27日増)
・育児短時間勤務制度を6名が利用。
・育児短時間勤務が可能な期間を、小学校3年生までの子どもを養育する従業員に範囲を広げた。(従来は小学校就学前まで)
・令和4年度男性の育児休業取得率66.7%(前年比33.4%増)

#休暇の取得促進

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 9

2022月12月23日に参加しました。

行動計画の期間

2025年04月01日 ~ 2028年03月31日

行動計画の内容

目標1:所定外労働時間を削減するための措置を実施
2023年度平均残業時間 27.7時間 → 計画期間中の目標 25.0時間

目標2:男性の育児休業取得の推奨
2023年度取得率 80% → 期間中の目標取得率 85%

取組実績・今後の取組み予定

【目標1:対策】
2025年4月~ 全社員の労働時間の把握分析と、所定外労働の多い社員への個別の働きかけの実施
2026年4月~ 全社で業務の生産性向上施策を検討し取り組む

【目標2:対策】
2026年4月~ 育児及び介護休業に関する継続周知と社内理解度向上への働きかけ

情報公表

管理職に占める女性労働者の割合

9.4

係長級にある者に占める女性労働者の割合

5.7

役員に占める女性の割合

9.1

男女別の育児休業取得率

男性:85.7%、女性:100%

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性:24.9時間、女性:10.6時間

トップの子育て応援メッセージ

企業の社会的責任活動を支えるのは「人」、すなわち社員の力を欠かすことはできません。
お客様に選ばれる会社であり続けることはイコール社員の満足度を高めていくことが重要なことはいうまでもありません。
当社では人材育成や働き方改革の計画をしっかりと立て、コンプライアンスの遵守、明るく楽しい職場、事故ゼロの環境づくり等への活動に永続的に取り組み、子育て世代に対して積極的に応援して参ります。

代表取締役
宮本 昭仁

行動計画の期間

2025年04月01日 ~ 2028年03月31日

行動計画の内容

目標1 : 所定外労働時間を削減するための措置を実施
      2023年度平均残業時間 27.7時間 → 計画期間中の目標 25.0時間
【対策】
2025年4月~ 全社員の労働時間の把握分析と、所定外労働の多い社員への個別の働きかけの実施
2026年4月~ 全社で業務の生産性向上施策を検討し取り組む

目標2 : 男性の育児休業取得の推奨
      2023年度取得率 80% → 計画期間中の目標取得率 85%
【対策】
2026年4月~ 育児及び介護休業に関する継続周知と社内理解度向上への働きかけ

取組実績・今後の取組み予定

・女性の育児休業取得率100%
・男性の育児休業取得実績あり
・育児短時間勤務制度の利用者有り(短時間勤務制度は小学校3年生までの子どもを養育する従業員)
・出産時のお祝金支給(会社・親睦会)

わが社の自慢の取組み