『元気とやま！子育て応援企業 実績報告』
2023.05.30
子育て両立支援・令和4年度従業員一人当たり年次有給休暇取得日数 13.75日（前年度比1.27日増）
・育児短時間勤務制度を6名が利用。
・育児短時間勤務が可能な期間を、小学校3年生までの子どもを養育する従業員に範囲を広げた。（従来は小学校就学前まで）
・令和4年度男性の育児休業取得率66.7％（前年比33.4％増）
#休暇の取得促進
#出産・育児・介護に関する支援
株式会社シキノハイテック
業種 : 製造業 所在地 : 魚津市 従業員数 : 370人
株式会社シキノハイテック
業種：製造業 所在地：魚津市吉島829
従業員数：370人
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企業名
株式会社シキノハイテック
業種
製造業
所在地
魚津市吉島829
従業員数
370人
TEL
0765-22-3477
FAX
0765-22-3916
ホームページ
https://www.shikino.co.jp/企業PR
シキノハイテックは、多様な個性・人材が集まり、社員一人ひとりが自分の能力や適性を存分に発揮し、社員とともに成長できる企業を目指しています。
また、働き方改革を推進し、年齢、性別による差別無く、全社員が働き甲斐をもてる職場環境を実現します。
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2022月12月23日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
企業の社会的責任活動を支えるのは「人」、すなわち社員の力を欠かすことはできません。
お客様に選ばれる会社であり続けることはイコール社員の満足度を高めていくことが重要なことはいうまでもありません。
当社では人材育成や働き方改革の計画をしっかりと立て、コンプライアンスの遵守、明るく楽しい職場、事故ゼロの環境づくり等への活動に永続的に取り組み、子育て世代に対して積極的に応援して参ります。
お客様に選ばれる会社であり続けることはイコール社員の満足度を高めていくことが重要なことはいうまでもありません。
当社では人材育成や働き方改革の計画をしっかりと立て、コンプライアンスの遵守、明るく楽しい職場、事故ゼロの環境づくり等への活動に永続的に取り組み、子育て世代に対して積極的に応援して参ります。
代表取締役
宮本 昭仁
行動計画の期間
2022年04月01日 ～ 2025年03月31日
行動計画の内容
目標1 ： 所定外労働時間を削減するための措置を実施
2021年度平均残業時間 27.7時間 → 計画期間中の目標 25.0時間（10％削減）
【対策】
2022年4月～ 全社員の労働時間の把握分析と、所定外労働の多い社員への個別の働きかけの実施
2023年4月～ 組織全体・部署ごとの数値目標の設定と適切なフォローアップ
目標2 ： 年次有給休暇の取得の促進
2021年度取得率 76.0％ → 計画期間中の目標 79.8％（5％UP）
【対策】
2022年4月～ ゴールデンウイーク、夏季休暇、並びに年末年始における連続有給休暇取得、および土曜出勤日の年次有給休暇の取得を促進
目標3 ： 男性の育児休業取得の推奨 期間中の目標取得率 33％（全体の1/3）
【対策】
2022年4月～ 育児休業等に関する規程改訂（育児中の社会保険料免除制度等）
2023年4月～ 育児及び介護休業に関する継続周知と社内理解度向上への働きかけ
2021年度平均残業時間 27.7時間 → 計画期間中の目標 25.0時間（10％削減）
【対策】
2022年4月～ 全社員の労働時間の把握分析と、所定外労働の多い社員への個別の働きかけの実施
2023年4月～ 組織全体・部署ごとの数値目標の設定と適切なフォローアップ
目標2 ： 年次有給休暇の取得の促進
2021年度取得率 76.0％ → 計画期間中の目標 79.8％（5％UP）
【対策】
2022年4月～ ゴールデンウイーク、夏季休暇、並びに年末年始における連続有給休暇取得、および土曜出勤日の年次有給休暇の取得を促進
目標3 ： 男性の育児休業取得の推奨 期間中の目標取得率 33％（全体の1/3）
【対策】
2022年4月～ 育児休業等に関する規程改訂（育児中の社会保険料免除制度等）
2023年4月～ 育児及び介護休業に関する継続周知と社内理解度向上への働きかけ
取組実績・今後の取組み予定
・女性の育児休業取得率100％
・男性の育児休業取得実績あり
・育児短時間勤務制度の利用者有り（短時間勤務制度は小学校就学の始期に達するまで）
・出産時のお祝金支給（会社・親睦会）
・男性の育児休業取得実績あり
・育児短時間勤務制度の利用者有り（短時間勤務制度は小学校就学の始期に達するまで）
・出産時のお祝金支給（会社・親睦会）