◆従業員の育児に関する支援・取組
　
　たち建設で初となる「男性の育児休暇取得」に向け現在取組中。
R5年度内の育休取得に向けて、5月中に「仕事と家庭の両立プランナー」を招致し、育休取得希望者およびその上司とのヒアリングを実施予定。当日は取得者とその家族の希望する取得期間などについての意向確認と、「部下が育休を取る」という経験が初めてである上司の不安等についてヒアリングし、現状把握と落としどころのすり合わせを行う。

たち建設の健康経営についての取組に対し、2023年3月8日（水）付で経済産業省から、『健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）』に認定されました！


◆健康経営優良法人認定制度について

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。（経済産業省HPより）


会社として、昨年から新たに取り組み始めた健康インセンティブ「健康手当」をはじめとした、たち建設の従業員の健康課題に対する取り組みが評価されました。

体は資本！

たち建設で働く皆が健康でいられるように、これからも気を引き締めて頑張ります！

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砺波市にあるたち建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！