社員の仕事と子育ての両立を応援し、より良い職場環境に努めます。

2020年12月01日 ～ 2025年11月30日

１．計画期間　令和2年12月１日 ～ 令和7年11月30日

２．内容
【目標１】
子供の出生時における父親の有給休暇取得を導入する。
（対策）
令和2年12月初旬までに制度の詳細を検討しとりまとめる。
令和3年中旬に社内回覧表にて掲示し、制度の導入

【目標２】
令和3年４月までに所定外労働を削減するために、ノー残業デーを設定する。
（対策）
令和3年１月より所定外の原因調査・分析開始
令和3年４月から社内回覧表に掲示し、制度の導入

【目標３】
令和3年４月までには社員の子供が職場見学をできる体制を確立する。
（対策）
令和3年１月から見学に対しての詳細の検討・家族への調査開始
令和3年4月より見学者の受け入れ体制の確立、要望により実施
令和3年4月から社内回覧表にて掲示し、制度の導入

検証：毎年11月30日までに、前年度の行動計画の実施状況を全ての労働者及び家族に調査協力を頂き分析・検討し対策等の必要性が生じている場合には、12月１日付けで変更する。

次期計画書：令和7年12月１日には、今回（第3回）の行動計画書の検討結果を元に第4回の行動計画書を策定する。

【実績】
・子供の出生時における父親の有給休暇の取得(令和4年3月)
・ノー残業デーを実施

【今後の取組み予定】
子育て環境に向けたアンケートやヒヤリングを行い要望については今後検討努力して行きたいです。