株式会社松本建材は子育て中や、これから子育てを始める若い社員を会社全体で応援します。
　また、すべての社員が仕事と家庭生活を両立し、活躍できる職場の環境づくりに取り組みます。

2019年04月01日 ～ 2022年03月31日

目標1　すでにある育児・介護休業に関する社内の制度を全社員に再度周知徹底し、積極的な取得を促進する。
〈対策〉
2019年4月～　育児・介護休業に関する社内の規定を社員へ配布。
2019年度～　　対象者となりうる社員への説明資料や届出書類の配布。
　　　　　　　相談窓口の設置。

目標２　年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。
〈対策〉
2019年4月～　年次休暇の取得状況の実態の把握。
2019年5月～　子供の行事、地域の行事に参加できるように、人員配置等を考慮し、有給休暇が取得しやすい体制をつくる。

目標3　次世代育成支援に貢献する。
〈対策〉
2019年4月～　地域の子供たちの仕事見学会開催の継続。
2019年度～　　インターンシップなどの就業体験の受け入れの検討。管理者を決め、制度の導入を進める。

・結婚、出産、お子さんの入学時等のお祝い金制度。
・子供の出生時の父親の特別有給休暇の取得促進。
【今後の取組】
・子の介護休暇に関する見直し。