2024年03月01日 ～ 2025年03月31日

　女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間
　　　令和6年3月1日から令和7年3月31日までの1年間

2.　当社の課題
　　　技術職の求人に対し、女性の応募がない。
　　　在籍する女性技術者が少ない。

3.　目標
　　　◇目標◇　女性技術職員を1人以上採用、増員する。

　　　
　　

【取組予定】
＜取組内容＞
　　　　令和　6年　4月～　技術職採用についての課題・対応等の検討
　　　　　　　　　　　　　 技術職従業員への聞き取り

　　　　令和　6年 10月～　 ハローワーク等へ相談し、採用に向けての具体的な活動開始


＜働き方の改革に向けた取組＞　
　男性従業員に向けて、女性活躍推進法に関する情報提供を積極的に行う。
　育児休暇、看護休暇の取得率向上を目指す。
　自社のみならず、家庭や社会全体での女性の活躍を応援できる会社を目指していく。

労働者に占める女性労働者の割合

22.2％

有給休暇取得率

60％

　株式会社松本建材は子育て中や、これから子育てを始める若い社員を会社全体で応援します。
　また、すべての社員が仕事と家庭生活を両立し、活躍できる職場の環境づくりに取り組みます。

2022年04月01日 ～ 2025年03月31日

目標1　子の看護休暇、介護休暇について、時間単位の取得を促進する。
〈対策〉
2022年4月～　法改正に伴い、就業規則を改訂。
2022年度～　　法改正、就業規則の改訂について従業員の周知と育児についての休暇取得を促進する。

目標２　年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。
〈対策〉
2022年4月～　年次休暇の取得状況の実態の把握。
2022年5月～　子供の行事、地域の行事に参加できるように、人員配置等を考慮し、有給休暇が取得しやすい体制をつくる。
　不妊治療のための休暇についての理解、配慮を会社の共通認識とする。

目標3　次世代育成支援に貢献する。
〈対策〉
2022年4月～　地域の子供たちの仕事見学会開催の継続。
2022年度～　　インターンシップなどの就業体験の受け入れの検討。管理者を決め、制度の導入を進める。

・結婚、出産、お子さんの入学時等のお祝い金制度。
・子供の出生時の父親の特別有給休暇の取得促進。
【今後の取組】
・子の介護休暇に関する見直し。