2025年04月01日 ～ 2029年03月31日

　女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間
　　　令和7年4月1日から令和11年3月31日

2.　当社の課題
　　　技術職の求人に対し、女性の応募がない。
　　　在籍する女性技術者が少ない。

3.　目標
　　　◇目標◇　女性技術職員を1人以上採用、増員する。

　　　
　　

【取組予定】
＜取組内容＞
　　　　令和　7年　4月～　技術職採用についての課題・対応等の検討
　　　　　　　　　　　　　 技術職従業員への聞き取り

　　　　令和　7年 10月～　 ハローワーク等へ相談し、採用に向けての具体的な活動開始


＜働き方の改革に向けた取組＞　
　男性従業員に向けて、女性活躍推進法に関する情報提供を積極的に行う。
　育児休暇、看護休暇の取得率向上を目指す。
　自社のみならず、家庭や社会全体での女性の活躍を応援できる会社を目指していく。

労働者に占める女性労働者の割合

22.2％

有給休暇取得率

68％

　株式会社松本建材は子育て中や、これから子育てを始める若い社員を会社全体で応援します。
　また、すべての社員が仕事と家庭生活を両立し、活躍できる職場の環境づくりに取り組みます。

2025年04月01日 ～ 2029年03月31日

目標1　家族の看護休暇、介護休暇の制度の周知や情報提供を行う。
　　　 育児休業等の取得しやすい職場環境をつくる。
〈対策〉
2025年4月～　 育児・介護休業法の改正ポイントをその都度、社員に細かく情報提供し、
　　　　　　　 周知を図る。
2025年度～　　子供の行事、地域の行事等に参加できるように、人員配置等を考慮し、有給
　　　　　　　 休暇が取得しやすい体制をつくる。
　　　　　　　 不妊治療のための休暇についての理解、配慮を会社の共通認識とする。


目標2　次世代育成支援に貢献する。
〈対策〉
2025年度～　　これまでと同様に14歳の挑戦の受け入れをしていく。


目標3　女性技術職員を1名以上増員する。
〈対策〉
2025年度～　　技術職採用についての課題・対応等の検討をする。
　　　　　　　女性労働者が働きたいと感じる職場環境について情報の収集、導入の検討をする。

・結婚、出産、お子さんの入学時等のお祝い金制度。
・子供の出生時の父親の特別有給休暇の取得促進。
【今後の取組】
・子の介護休暇に関する見直し。