2023月1月14日に参加しました。
株式会社マイコム
業種 : 情報通信業、サービス業(他に分類されないもの) 所在地 : 富山市 従業員数 : 4人
株式会社マイコム
業種:情報通信業、サービス業(他に分類されないもの) 所在地:富山市西荒屋726番地5
従業員数:4人
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企業名
株式会社マイコム
業種
情報通信業、サービス業(他に分類されないもの)
所在地
富山市西荒屋726番地5
従業員数
4人
TEL
0766-75-1213
FAX
0766-75-3121
ホームページ
https://mai-com.co.jp/企業PR
【事業内容】
・通信営業代理店事業
(代理店届出番号:E2218666)
・通信営業コンサルティング事業
当社は社員の『プライベート充実』にも力を注いでおります。
2022年10月には、創設間もない産後パパ育休の取得実績もございます。
プライベートが充実することで、気持ちにも余裕が生まれ、仕事への活力、創造力の向上、同僚やお客様への細やかな心遣い等に繋がると考えております。
設立間もない企業だからこそ、社員が気持ちよく仕事に取り組める環境を整え、一人でも多くのお客様に満足・感謝して頂けるサービスを提案・提供いたします。
当社事業で関与させて頂いた、たくさんのお客様を通じて、社会に貢献できる企業を目指しております。
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トップの子育て応援メッセージ
社員の子育てと仕事の両立を応援しています。
それぞれの個性が十分に発揮でき、それぞれが1人1人の思いに寄り添えるような会社作りを目指します。
それぞれの個性が十分に発揮でき、それぞれが1人1人の思いに寄り添えるような会社作りを目指します。
代表取締役
牧野 裕人
行動計画の期間
2022年10月01日 ~ 2025年09月30日
行動計画の内容
目標1:妊娠中や産後の健康確保に関する相談窓口を設置する。
<対策>
●令和 4年 10月~
窓口を設置し、従業員への周知の開始
目標2:育児休業や育児休業に関連した制度についての資料を作成し、全従業員に周知を図る。
●令和 4年 10月~
情報提供内容の検討
●令和 4年 11月~
制度に関し、従業員に周知
目標3:男性社員の子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
●令和 4年 10月~
対象社員を把握した場合は、個別に育児休業に関連する制度を周知するとともに、個別面談等を実施し、具体的なニーズの把握、育児休業の取得につなげる。
<対策>
●令和 4年 10月~
窓口を設置し、従業員への周知の開始
目標2:育児休業や育児休業に関連した制度についての資料を作成し、全従業員に周知を図る。
●令和 4年 10月~
情報提供内容の検討
●令和 4年 11月~
制度に関し、従業員に周知
目標3:男性社員の子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
●令和 4年 10月~
対象社員を把握した場合は、個別に育児休業に関連する制度を周知するとともに、個別面談等を実施し、具体的なニーズの把握、育児休業の取得につなげる。
取組実績・今後の取組み予定
もともと設置してあった育児休業などの育児制度に関する相談窓口に、妊娠中や産後の健康確保に関する内容も受け入れるように整備した。
また、育児休業や関連制度に関する資料を作成し周知を図ったところ、早速1人の男性社員より育児休業の取得の意向を確認した。
10月中旬より3週間ほど出生時育児休業の取得をし、その後11月末に育児休業も取得した。
また、育児休業や関連制度に関する資料を作成し周知を図ったところ、早速1人の男性社員より育児休業の取得の意向を確認した。
10月中旬より3週間ほど出生時育児休業の取得をし、その後11月末に育児休業も取得した。