すべての社員がその能力を十分に発揮し、また安心して働ける雇用環境を提供するために
努力いたします。
　仕事と家庭の両立が図れるように配慮し、子育てに関われるよう支援する企業となるため
次のように行動計画を策定します。

2022年11月01日 ～ 2027年10月31日

目標1
　令和９年１０月３１日までに、所定外労働時間を削減する。
　それを達成するためにノー残業デーを設置し実施する。
（対策）
　令和４年１１月１日～　所定外労働の現状を把握
　令和５年４月１日　～　社内にて検討会の開催を実施
　　　　　　　　　　　　職場環境改善
　令和６年４月１日　～　管理職への研修および社員への定期的な周知
　　　　　　　　　　　　定期的に現状を把握と改善


目標2
　令和９年１０月３１日まで、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平
　均10日以上とする。
（対策）
　令和4年12月1日　　～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　令和5年4月1日　　 ～　社内検討会の検討開始
　令和5年11月1日　　～　計画的な取得に向けた管理職への研修の実施
　令和6年11月1日　　～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取
　　　　　　　　　　　　 りまとめなどによる取得促進のための取組の
　　　　　　　　　　　　 開始
　　　　　　　　　　　　 定期的に現状を把握と改善　

目標1
　令和９年１０月３１日までに、所定外労働時間を削減する。
　それを達成するためにノー残業デーを設置し実施する。
（対策）
　令和４年１１月１日～　所定外労働の現状を把握
　令和５年４月１日　～　社内にて検討会の開催を実施
　　　　　　　　　　　　職場環境改善
　令和６年４月１日　～　管理職への研修および社員への定期的な周知
　　　　　　　　　　　　定期的に現状を把握と改善


目標2
　令和９年１０月３１日まで、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平
　均10日以上とする。
（対策）
　令和4年12月1日　　～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　令和5年4月1日　　 ～　社内検討会の検討開始
　令和5年11月1日　　～　計画的な取得に向けた管理職への研修の実施
　令和6年11月1日　　～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取
　　　　　　　　　　　　 りまとめなどによる取得促進のための取組の
　　　　　　　　　　　　 開始
　　　　　　　　　　　　 定期的に現状を把握と改善