三豊工業株式会社では子育て中の皆様を応援します。

2024年01月01日 ～ 2026年12月31日

目標１　令和８年３月までに、従業員全員の時間外労働時間を、1人当たり年間500時間未満とする。
　　令和６年１月～　　時間外労働の原因の分析を行う
　　令和６年９月～　　管理職を対象とした意識改革のための研修を2回実施
　　令和７年１月～　　社内報などによる社員への周知
　　令和７年９月～　　各部署における問題点の検討及び研修の実施

目標２　令和８年４月までに、結婚・出産・育児等、やむを得ない事業を理由とした退職者を再雇用する制度を導入する。
　　令和６年４月～　　再雇用制度への登録対象者の条件について検討する　
　　　　　　　　　　　登録希望の有無
　　　　　　　　　　　離職の理由（結婚・出産・育児、配偶者転勤、介護など）
　　　　　　　　　　　勤続年数
　　　　　　　　　　　離職後の期間
　　　　　　　　　　　子供の年齢　　など
　　令和６年10月～　　再雇用時の雇用形態、処遇などについて検討する
　　令和７年10月～　　再雇用制度の導入について社員への周知
　　令和８年４月～　　制度導入、同時に導入によるメリットや効果について検証　　

育休・産休取得100％をめざす。（男女）
女性は100％　男性は（80％）