従業員の皆さんが、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図るため、より働きやすい雇用環境の整備に取り組みます。

2021年03月16日 ～ 2026年03月15日

【目標１】全社年次有給休暇の年間平均取得率　５０％以上（管理職単体でも同様）
【対　策】2021年４月～年度別各部署の取得率の把握・公開
　　　　　2022年４月～１年経過後、データ活用した労使検討委員会の開催
　　　　　　　　　　　（計画付与の検討、問題点検討他）
【目標２】男性従業員　計画期間中に１人以上取得
　　　　　女性就業員　取得率を80％以上とし、出産・育児を理由とする退職者を発生させない
【対　策】2021年４月～管理職対象の育児休業規程の研修会実施
　　　　　2022年４月～育児休業取得者の事前個別説明会の実施

2022年度の状況（2022年４月１日～2023年３月31日）
【目標１】
年次有給休暇の年間平均取得率（一般職）　65.0％

【目標２】
男性従業員の育児休業取得　１名（産後パパ育休および育休取得）
女性従業員については、該当者はありません。

今後の取り組みについて
〇年次有給休暇の取得については状況把握と取得推進の啓蒙に取り組む。
〇育児休業については、男性で１名取得予定。