従業員の皆さんが、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図るため、より働きやすい雇用環境の整備に取り組みます。

2026年03月16日 ～ 2031年03月15日

【目標１】計画期間内における男性の育児休業取得率を１００％とする。
【対　策】2026年４月～
　　　　　・育児に関する規程や制度について周知を図る。
　　　　　・育児休業取得者に対しアンケートを実施し、課題の把握や対策の検討を行う。
【目標２】所定外労働時間の平均を各月４５時間未満とする。
【対　策】2026年４月～
　　　　　・所定外労働時間の状況について社内公表を実施する。
　　　　　・部署毎に状況を把握し、職制を通じて問題点の検討や改善に向けた取り組み
　　　　　　を行う。
【目標３】年次有給休暇の年間平均取得率の水準を８０％以上とする。
【対　策】2026年４月～
　　　　　・毎年、取得状況の把握と社内公表を実施し、取得促進を啓蒙する。
　　　　　・取得が少ない職場については、職制を通じて計画的取得を促す。

【参考】
現在の計画に基づく、前年度の状況（2025年度実績）
【目標1】
男性の育児休業取得率　100%（1名取得）
【目標２】
所定外労働時間の月平均　13.0時間
【目標３】
年次有給休暇の年間平均取得率　76.2%

今後の取り組みについて
〇男性の育児休業取得：規程や制度の周知ならびに取得者にアンケートを実施。
〇所定外労働時間：定期的に実績を社内に公表する。
〇年次有給休暇の取得率：毎年、取得状況を社内に公表する。