弊社は全社員が仕事と子育てを両立できる社内環境作りを今後も進めて参ります。

2024年10月01日 ～ 2027年09月30日

1.計画期間
　令和6年10月1日～令和9年9月30日

2.内容
目標1：男性の子育て目的の休暇の取得を促進する。
＜対策＞　令和6年10月～　管理部署にて対象者を把握する
　　　　　令和6年11月～　電子メールやLINE WORKSにより積極的な休暇の取得を行う
　　　　　　　　　　　　 よう周知する

目標2：令和9年9月までに年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間6日以上とする
＜対策＞　令和6年10月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　　　　　令和6年11月～　管理部署での検討開始
　　　　　令和6年12月～　有給休暇取得推進のための取組開始

目標3：若年者に対する積極的なインターンシップ等の就業体験機会の提供。
＜対策＞　令和6年10月～　社内にてインターンシップの内容、時期を検討する
　　　　　令和7年１月～　ホームページ、SNS、就職支援サイトにてインターンシップの情報を発信　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　 する
　　　　　令和7年2月～　 インターンシップの受け入れ開始

【取組み実績】
・出産祝い金の支給
第一子は20,000円
第二子以降は10,000円
・会社見学、インターンシップ、14歳の挑戦の受け入れ
会社見学、インターンシップ、14歳の挑戦の受け入れを行った。

【今後の取組み予定】
・男性の育児休暇、年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間平均6日以上を目指すため社内から意見を集め、休暇を取得しやすい環境整備を行う。
・引き続きホームページやSNSでインターンシップの受け入れを行っていることを告知し、積極的に受け入れを行う。

・出産祝い金・結婚祝い金の支給
・育児・介護のため時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間の短縮等の措置に取組んでいる
・公的資格取得支援として受験費用、取得費用の補助、合格祝い金の支給