当社は、従業員やその家族が安心な次世代の育成に励めるよう、「子供が熱を出した」等の急なトラブルにも対応出来るよう、快適な職場環境の整備と従業員間の業務のバックフォロー体制を確立するよう、今後とも取り組んでいきます。

代表取締役
加藤　慎章

2021年04月01日 ～ 2026年03月31日

【目標１】
　子育てを行う労働者の有給休暇取得促進
　　従業員が子育て目的（学校行事・病気等）での有給休暇を取得しやすい環境を整える
　＜対策＞
　　・令和　３年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握する
　　・令和　４年　４月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　・令和　５年　４月～　取り組み開始から１年経過後の取得数把握、取得促進
　　・令和　６年　４月～　年次有給休暇の取得状況の把握、次年度に向けての検討開始
【目標２】
　　所定外労働時間の削減
　　　子をもつ労働者が子育てに少しでも多く時間をとれる環境を整える
＜対策＞
　　・令和　３年　４月～　社員への意識調査、検討の開始
　　・令和　４年　４月～　役員・管理職への研修・社内会議による社員への周知
　　・令和　５年　４月～　一年間の行動状況を把握し、取組を実行

【実績】
・地域における子育て支援への参加
・子供の行事への参加の為の有給取得

【今後の取組み】
・育児・介護休業法に基づく育児・介護休業規定の制定

・結婚祝い金、出産祝い金の支給
・急な子供の病気での欠席や早退も社員同士・役員が交代にはいり
　安心して子育てに関わっていけるようにしている。
・子どもの学校行事は父兄が参観できるよう有給を半日単位で取得可能にしている。