当社は、子どもの成長を大切にしながら、安心して仕事を続けられるよう、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
育児休業や休暇制度の活用をはじめ、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、仕事と家庭を両立できる環境を目指しています。

2026年04月01日 ～ 2031年03月31日

【目標１】
　　【男性の育児休業取得率の向上】
　　子育て世代の従業員が、育児休業を取得しやすい職場環境を整備し、男性従業員の育児休業取得を促進する。
　＜対策＞
　　＊令和８年４月～　制度の周知・取得促進
　　　　・社内説明会等による育児休業制度の周知
　　　　・対象者への個別案内、取得意向の確認
　　　　・管理職に対する制度及び取得促進についての周知
　　＊令和９年４月～　制度の運用・定着
　　　　・制度の利用希望者と面談し、取得時期や業務分担を調整
　　　　・業務の引継ぎ等を行い、円滑に育児休業を取得できるよう支援
　　　　・育児休業を取得した従業員の事例を社内で共有　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　＊令和10年４月～　制度の評価・見直し
　　　　・制度利用状況や取得者からの意見を確認
　　　　・取得にあたっての課題を抽出し、管理職へフィードバック
　　　　・課題や実績を踏まえ、制度の運用方法を見直し、次年度へ反映
　　
【目標２】
　　【年次有給休暇の計画的な取得促進】
　　従業員が計画的に年次有給休暇を取得できる環境を整備し、仕事と生活の両立を支援する。
＜対策＞
　　従業員が計画的に年次有給休暇を取得できる環境を整備し、仕事と生活の両立を支援するとともに、休暇を取得しやすい職場風土を推進する。
＜対策＞
　　＊令和８年４月～　年間有給休暇取得計画表を作成し、情報を共有
　　　　・年間の有給休暇取得計画表(カレンダー)を作成し、部内全員が閲覧できるようにする
　　　　・従業員本人が取得予定を事前に計画できるよう、計画的な休暇取得を促す
　　　　・業務の繁忙期や担当業務の状況を考慮し、部内で取得時期を調整する　
　　＊令和９年４月～　年間有給休暇取得計画を踏まえ、休暇取得を促す
　　　　・半期ごとに有給休暇の取得状況を確認し、当初の計画との差分を把握する
　　　　・取得が計画より遅れている従業員には、繁忙期を避けた取得時期を提案する
　　　　・特定の従業員に業務が集中しないよう、必要に応じて業務分担や引継ぎを調整する
　　＊令和10年４月～　取得状況を検証し、取組内容を見直す
　　　　・年間の有給休暇取得状況を確認し、計画に対する実績を検証する
　　　　・取得しにくい時期や業務上の課題を把握し、改善策を検討する
　　　　・取得状況や課題を管理職と共有し、次年度の取得計画や職場環境の改善に反映する

【実績】
・地域における子育て支援への参加
・子供の行事への参加の為の有給取得

【今後の取組み】
・育児・介護休業法に基づく育児・介護休業規定の制定

・結婚祝い金、出産祝い金の支給
・急な子供の病気での欠席や早退も社員同士・役員が交代にはいり
　安心して子育てに関わっていけるようにしている。
・子どもの学校行事は父兄が参観できるよう有給を半日単位で取得可能にしている。