働きやすい環境づくり、仕事と子育てを両立しやすい企業づくりに向けて
サポートいたします。
充実したワークライフバランスを実施できるように取り組んでまいります。

2025年10月01日 ～ 2027年09月30日

1、計画期間
　令和7年10月1日～令和9年9月30日までの2年間

2、内容
　【目標1】
　　全社員のワークライフバランスを充実させるために、毎週水曜日にノー残業デーを実施する。
　＜対策＞
　　令和7年10月～
　　　全社員に対し、家族との時間・自分の趣味等に時間を活用できるように、ワークライフバランスを考える機会を周知、促す。
　
【目標2】
　　社内の業務効率化をはかる
　＜対策＞
　　令和7年10月～
　　　・全社員に対して、ワークライフバランスをに対しての意識改革の為の研修を行う。
　　　・業務量の見直し、DXによる効率化などに取り組む

【取組実績】
　令和7年10月より、毎週水曜日にノー残業デーを実施

【今後の取組み予定】
　・業務改善に向けて、各人の業務量・内容についての見直しを図る。
　・DX化に向け、問題提起を全社員で行い、現状のままでいい事、追加でしたいことをまとめていく。
　・セミナー等を社労士などの専門家に実施してもらう。