行動計画に記載されている内容を、さらに充実させ子育て世代の社員が、仕事と子育てを両立できる環境づくりを行い、社員の家庭及び社内においての働きやすい環境を、提供できるようにします。

2018年12月01日 ～ 2023年11月30日

１．計画期間　平成30年12月１日～平成35年11月30日までの５年間

２．内容
目標１：計画期間中に育児休業の取得状況を、男性は取得者１人以上、女性は取得率80％以上とする。
＜対策＞
平成30年12月～　男性も育児休暇を取得できることの制度の周知徹底
期間中、育児休業の取得希望者に制度の詳細な内容の説明、取得の促進を行う

目標２：育児休業後に社員が復帰しやすくするための仕組みを構築する。
＜対策＞　　　　　　
平成30年12月～　育児休業中の社員への定期的な情報提供を継続するとともに、新たな情報提供の方法などを検討する

目標３：年次有給休暇の取得日数を平均年間５日以上とする。
＜対策＞　　　　　　
平成30年12月～　有給休暇の取得状況の調査
平成31年 1月～　有給休暇に関する従業員の意識調査
平成31年 2月～　管理職に対し、年次有給休暇取得に係る理解を促す研修を実施
平成31年 3月～　社内回覧や社内広報誌による年次有給休暇取得の呼びかけ
　　　　　

育児休業後に社員が、復帰しやすくするため休業中の社員に、社内広報誌送付等による情報提供を行っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
今後は、男性の育児休暇制度の利用を促進するため、社内広報誌・各部会等により社員へ周知させ、取得しやすい環境づくりに取組んでいきたいと思います。

子どもの定期健診への付き添いや、看病・子どもの保育園や学校の行事への参加の奨励。(有休)半日有給休暇の取得可能。