行動計画に記載されている内容を、さらに充実させ子育て世代の社員が、仕事と子育てを両立できる環境づくりを行い、社員の家庭及び社内においての働きやすい環境を、提供できるようにします。

2024年10月01日 ～ 2029年09月30日

１．計画期間　令和6年10月１日～令和11年9月30日までの５年間

２．内容
目標１：計画期間中に育児休業の取得状況を、男性は取得者１人以上、女性は取得率80％以上とする。
＜取組①＞
育児休業制度について、管理職に対して啓発を行い、職場全体で制度の理解を深め、取得しやすい環境を整える。
〈取組②〉
社内ネットワーク等を通じて男性社員の育児休業取得に関する制度や相談窓口について定期的に周知を行い、取得しやすい環境を整える。

目標２：時間外労働および休日労働の削減や年次有給休暇の促進を行います。
＜取組①＞　　　　　　
コミュニケーションを改善し作業の無駄やストレスの低減を図り労働時間短縮に繋げる。
〈取組②〉
管理職に対する情報の提供と有給取得への意識啓発活動を行う。
　　　　　

育児休業後に社員が、復帰しやすくするため休業中の社員に、社内広報誌送付等による情報提供を行っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
今後は、男性の育児休暇制度の利用を促進するため、社内広報誌・各部会等により社員へ周知させ、取得しやすい環境づくりに取組んでいきたいと思います。

子どもの定期健診への付き添いや、看病・子どもの保育園や学校の行事への参加の奨励。(有休)半日有給休暇の取得可能。