2021年10月01日 ～ 2024年09月30日

技術職の女性を1名以上採用する。

【採用実績】
令和3年度　男性2名（内　技術職2名）
　　　　　 女性1名（内　技術職0名）

【取組予定】
令和3年10月～　採用活動計画の作成
令和4年 4月～　求人活動範囲の拡大（専門科以外　他）

（検討）
求職支援サイトへの掲載
テレビCM等による認知度アップ

労働者に占める女性労働者の割合

10％

ワークライフバランスの充実を目指した改革を推進し、社員の仕事と子育ての両立を応援します。

2021年12月01日 ～ 2026年11月30日

１．計画期間　令和3年12月１日～令和8年11月30日までの５年間

２．内容
目標１：所定外労働時間を削減するためノー残業デイを設定・実施する。
＜取組内容＞
令和3年12月～　　ノー残業デイの実施継続。
　　　　　　　　 実施状況を検証し、問題点について検討・改善する。
　 5年 4月～　　 実施状況を検証し、実施日の増加を計画する。
＜対策＞
社員の労働時間を常時把握できるよう勤怠管理システムを運用する。
クラウドサーバ等を活用して業務効率化を推進する。

目標２：子供の出生時の男性従業員の出産育児休暇取得を促進する。
＜取組内容＞
令和3年12月～　　休暇制度の説明会開催
随時　　　　　　 出産予定等の情報収集・予定者への制度利用案内
＜対策＞
事前に出産予定日を把握し、休暇取得促進の周知徹底を図る。

・出産祝い金の支給制度有り
・子育てに関連する休暇取得促進の周知徹底