地域に密着する企業として、子育てに役立つことができればよいと思います。

2023年05月01日 ～ 2025年04月30日

計画期間令和5年5月1日~令和7年4月3 0日
目標 1 期間開始から所定外労働の削減を 目指す。
(対策)
子どもに関わる事由で残業が困難な社員には、他者に優先して定時就業とする。
各現場の責任者及び役員は、これに基づいて適切な人員配置を行い、残業にならない ようにする。
目標 2 期間開始日から子育て者に配慮を行う。
(対策)
子育てに関わる社員は、残業・休日出勤等が頻繁になる可能性のある工事を担当させないようにする。
子供の教育に関する行事への参加を積極的に認める。

子供に関わる事由で残業が困難な社員には他者優先し、各現場の責任者及び役員は、これに基づいて適切な人員配置を行い、残業にならないようにした。

子育てに関わる社員には、残業・休日出勤等が頻繁になる可能性がある工事を担当させないようにする
こと、又、子供の教育に関係する行事への参加を積極的に認めるようにする。