当社は、従業員一人ひとりが「仕事」と「子育て」を安心して両立できる職場づくりが重要な課題だと位置づけています。電気インフラを支える仕事に誇りを持つと同時に、次世代を育む「親」としての時間も大切にできる会社でありたい——その思いから、以下の取り組みを進めてまいります。

2025年04月01日 ～ 2030年03月31日

◆目標１：育児休業取得率について男性50％以上、女性100％を目指す。
＜取組み＞◇育児・介護休業、看護等・介護休暇制度の周知と啓蒙活動を実施
実施時期　2025年上期に研修会を開催


◆目標２：働き方改革によるワーク・ライフバランスの積極的な推進を図り、一人当たりの月平均所定外労働時間20時間以内を継続する。

＜取組み＞◇所定外労働時間を部署毎に把握。削減に向けた業務管理の徹底
　　　　　◇ノー残業デーの確実な実施
　　　　　◇有給休暇の取得率向上に取り組み、定期的な調査と管理の実施

実施時期　2025年4月～

◆目標３：技術系女子社員を3名以上増員する。
＜取組み＞◇企業説明会への積極的な参加や、ＨＰを活用し、男女ともに働きやすい職場であること、安心して定年まで働き続けられる職場環境をアピールする。

実施時期　企業説明会への参加・・・毎年５～６月、３月
　　　　　企業見学会・・・通年実施

取組み実績
・男性育児休業取得　　2025年度1名