お客様はもちろん、従業員も含めた会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標にしています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。

2020年04月01日 ～ 2025年03月31日

1.計画期間
　令和2 年4月1 日 ～ 令和年7 月31 日までの5年間
2.内容
目標1：計画期間内に、男性育児休業の取得実績を作る。
対策　令和2年4月～　行動計画を社員全員に周知　　　　　　　　　　
　　　　 3年５月～　育児休業を取り易くする為の職場環境の整備
　　　　　6年4月～　行動計画に基づく取組の実施状況の点検・評価　　　　　　　　　　
目標２：職業生活と家庭生活との両立等を支援する為の雇用環境の整備
対策　令和２年４月～　所定外労働時間を削減する為に導入している「ノー残業デー」の更なる運用促進　　　　　　　　　
　　　　　２年4月～　年次有給休暇を時間単位で取得
　　　　　３年4月～　行動計画に基づく取組の実施状況の点検・評価　　　　　　　
　　　　　　　

【取組実績】
平成２7年4月～　：育児休業等の規定見直しを検討
　　　　　　　 　：所定外労働を削減する為に導入している「ノー残業デー」の更なる運用促進を図る為、部門安全衛生委員　　　　　　　　 　会で検討
　　　　　　　 ：年次有給休暇の取得を促進する為、有給休暇取得推奨日を設定
　　２7年5月～　：育児休業制度内容について、改めて社内通達により社員に通知
　　２7年6月～　：「ノー残業デー」の更なる運用促進を図る為の具体策の施行・検証
　　 27年9月～　：有給休暇取得状況の中間把握と繁忙期への対策を検討
　　 28年2月～ ：有給休暇取得状況の取り纏めと、次年度への対応策の検討

【今後の取組み予定】
１．２７年４月
　　　ノー残業デーの厳格な実施
　　　毎週、水曜日をノー残業デーと定め、厳格に実施する。

２．２７年９月
　　　繁忙期においても、休暇を取れるよう管理者に対する意識付けと
　　　その体制の整備、代替要員の確保

３．２７年１１月
　　　所定外労働削減の為に、残業時間の見える化を実施
　　　　　　

・毎週水曜日はノー残業デー