従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。お父さんもどんどん子育てに参加しましょう。

2021年11月01日 ～ 2026年10月31日

１．計画期間　令和3年11月1日～令和8年10月31日（五年間）

２．目標
①計画期間内に男性従業員向けに配偶者が出産する際の休暇制度を実施する。
②計画期間内に育児短時間勤務制度(小学校入学前の子供を持つ従業員が希望すれば、一定期間勤務時間の短縮が可能）を実施する。

３．対策（目標①②共通スケジュール）
令和 3年11月～　 従業員のニーズのヒアリングをする
令和 4年４月～ 配偶者出産時の休暇制度及び育児短時間勤務制度の原案を作成する。
令和 5年10月～　 制度の原案について従業員らの意見を聞く。
令和 6年４月～　 制度の内容を確定させる。
令和 8年10月まで　制度に関し社内PRを行い、順次実施していく。

令和 3年11月～　 従業員のニーズのヒアリングをする
令和 4年４月～ 配偶者出産時の休暇制度及び育児短時間勤務制度の原案を作成する。
令和 5年10月～　 制度の原案について従業員らの意見を聞く。
令和 6年４月～　 制度の内容を確定させる。
令和 8年10月まで　制度に関し社内PRを行い、順次実施していく。

毎月2回程度のノ-残業デ-