仕事と家庭生活の両立を可能にする職場環境の整備に努めます

2022年08月01日 ～ 2025年07月31日

1.計画期間
　令和4年8月1 日 ～令和7年7 月31 日

2.内容
●目標1：子供の出生時における育児休業取得の促進する
〔対策〕
・令和4年 8月～　制度の目的・内容、取得方法を掲示および社内定例会議にて周知
・令和4年 9月～　1カ月単位で社員の希望を確認、把握し、取得1ヵ月前までに育児休業取得前・中・後の社内体制を整える

●目標2：子供の看護や学校行事などへの参加、家族の介護のための休暇を時間単位で取得できるようにする
〔対策〕
・令和4年 8月～　社員ニーズの把握
・令和4年11月～　制度の運用方法の検討
・令和5年 3月～　運用ルールの決定
　　　　　　　　 制度の目的・内容、取得方法を掲示および社内定例会議にて周知
・令和5年 4月～　制度導入

●目標3：所定時間外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
〔対策〕
・令和4年 8月～　現状調査、意見聴取、設定日の検討
・令和5年 4月～　制度の目的・内容、取得方法を掲示および社内定例会議にて周知
　　　　　　　　 試験運用、見直し
・令和5年 8月～　制度導入

【取り組み実績】
・子供の学校行事における休暇取得

【今後の取り組み】
・制度の目的・内容の周知
・現状調査、意見聴取
・社員の要望を把握に努め、制度の利用しやすい環境を整備する