2022年04月01日 ～ 2027年03月31日

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」による計画
目標：ワークライフバランスの実現に向け、突出している職員に時間外労働時間を２０％
削減する。
＜対策＞
・ 時間外労働が突出して多い社員を特定し、突出している職員への聞き取り調査、業務
内容、時間外理由について次長が把握し、業務状況を管理する。
・ 業務を平準化させるため、周囲への聞き取り調査、業務整理を行い、その他改善策が
必要であれば積極的に改修する。

対策・期間：　令和4年4月～　
・スタッフ、管理職への年3回の定期面談の実施
・上司が率先して年時休暇を取得するよう周知
・各人の所定外労働の把握をし、突出している職員への聞き取り調査、業務内容、時間外理由を確認

労働者に占める女性労働者の割合

43.6％

男女の平均継続勤務年数の差異

男性：18.1年、女性：21.1年

当社の経営計画書　経営基本方針「三. 従業員の幸福と環境整備」にもありますが、職員とその家族の幸福を願っています。職員の皆さんが安心して仕事と家庭・育児を両立できるよう必要なサポートをし、ご家族と大切な時間を過ごしていただけるために職場環境を整えます。

2022年04月01日 ～ 2027年03月31日

「次世代育成支援対策推進法」による計画
目標：計画期間内に年次有給休暇の取得日数を１人あたり年間６日以上取得する
＜対策＞
・ 行動計画を全社員へ周知する
・ 年次有給休暇取得状況について実態を把握する
・ 取得状況をチェックする
・ 休暇未取得者に対するフォローを開始する
上記対策をローリングしながら、計画的な休暇取得の定着を図り、目標の達成を目指していく

対策・期間：　令和4年4月～　
・行動計画を全社員へ周知を行った
・上司が勤怠管理ソフトにて有給休暇取得状況を把握できるように設定した
・年次有給休暇付与の3ヵ月前に5日未取得者の通知を行う
・年間6日以上取得していない者は上司より取得計画を立てるよう声掛けを行う

有給休暇をはじめとする休暇制度の取得を促進

健康診断の取得率100％の推進
健康診断での指摘事項の受診の推進

所定外労働時間を把握し、突出して多い方には聞き取り調査および対応策を検討する

製販分離を推進することで業務の効率化、サービスの質の向上を図る

テレワークの推進

本人の申し出があれば時短や部署の変更など柔軟に働き方を採用

個別に週休3日、週3日半休など、柔軟な働き方を採用
担当2人体制の導入（急な欠勤にも対応）

チーム制を導入し、管理職の半分は女性となるよう配置していく

企業理念にある「明るく健康的な職場づくり」を目指すうえで、一人ひとりが自分を大切にし、ご家族との大切な時間を過ごすことが必要と考えます。
仕事で充分な能力を発揮するためには、心も体も健康であることが必要です。人生の大半を過ごす会社が働きやすい職場であるためにイクボス宣言をいたします。