お客様はもちろん、従業員も含めた会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標をしています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。しっかり働き、しっかり休みましょう。そしてぜひ、お父さんも子育てに参加しましょう。

2018年12月01日 ～ 2023年11月30日

1.計画期間
　平成30 年12 月1 日 ～ 平成35 年11 月30 日

2.内容
　目標1： 子を持つ男性社員が、幼稚園等の送迎や病院への付き添い、または学校の行動に参加する等もっと子育てに関われるようフレキシブルな勤務制度を導入する。
　対策　　30年12 月～社員に意見を聴取する。
　　　　　31年1 月～制度の詳細に関して具体的に検討する。
　　　　　31年４月～制度を導入して社員に周知する。

　目標2： 子を持つ男性社員が、子育て目的の休暇を取得しやすいような制度を導入する。
　対策　　30年12 月～社員に意見を聴取する。
　　　　　31年1 月～制度の詳細に関して具体的に検討する。
　　　　　31年４月～制度を導入して社員に周知する。

【取組み実績】
・ノー残業デーがあります。
・子供の出生時に取得できる休暇制度。
【今後の取組予定】
・子育てに参加しやすいような勤務制度や有給休暇の取得制度を検討する。

・子の看護休暇制度。
・結婚祝い金、出産祝い金の制度。