仕事と子育てが両立しやすい環境作りに取り組み、安心して働ける職場を目指します。

2017年12月01日 ～ 2022年11月30日

目標１．女性労働者が子育てしながら活躍できる体制・育成の取り組み。
《対策》Ｈ29.12月～　能力向上に向けて資格取得を支援する。
　　　　　　　　　　　年間カレンダー等で目標を作成する。
　　　　H30.4月～　研修等

目標２．年次有給休暇取得促進
《対策》H30.4月～　年次有給休暇の取得促進の声かけ実施。
　　　　　　　　　　時間単位で取得利用PR。
　　　　　　　　　　従業員へのヒアリング。
目標３．所定外労働の削減
《対策》H30.4月～　アンケート調査
　　　　H30.7月～　問題点の検討
　　　　H30.12月～　管理職への研修
　　　　H31.1月～　ノー残業デーの実施

従業員との話し合いを通して、働き方を検討しています。子育てしながら、無理なく楽しく働ける職場作りに取り組みます。