仕事と家庭の両立支援し、その環境作りに取り組んでいます。

2023年09月01日 ～ 2028年08月31日

育児休業、出生時育児休業、両立支援制度等を取得し易い、職場環境を整備する。

2023年9月～　会社員への意識調査
2023年9月～　全社員に、育児休業、出生時育児休業、両立支援制度などについて周知
　　　　　　　育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知


育児休業取得予定者に、円滑な育児休業、出生時育児休業取得、職場復帰をサポートする。

2023年9月～　育児休業取得予定者に、個別に育児休業、出生時育児休業、両立支援制度などを
　　　　　　　周知し、取得し易い環境を整備
2023年10月～　育児休業等取得者の職場復帰をサポートする体制を整備
2024年4月～　業務内容、業務体制見直しの検討
2027年4月～　業務内容、業務体制の再検討

令和5年度男性社員が、パパ育児休業を取得しました。
社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境作りに
取り組んでいきます。