子どもは親の宝であると同時に地域や社会の宝です。子どもや子育て家庭を暖かく見守り、支え従業員が生き生きと働くことができように努めます。
子ども達の笑顔があふれ、安心して子どもを生み育てられる職場環境をめざします。

2023年10月21日 ～ 2028年10月20日

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間令和５年１０月21日～令和１０年１０月日までの
　5年間

２．内容
目標１：　令和6年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
【対策】
●　令和５年10月～　所定外労働の現状を把握
●　令和6年　1月～　社内検討委員会での検討開始
●　令和6年　4月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　　　　 管理職への研修（年1回）及び社内報などによる社員への周知
　　　　　　　　　　　　（毎月）

目標２：　令和7年　1月から、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間8日以上とする。
【対策】
　●　令和５年１０月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　●　令和６年 　4月～　社内検討委員会での検討開始
　●　令和７年 １月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

【取組実績】
会社一斉有給休暇の日を実施

【今後の取組み予定】
時間外労働の削減に努め、ノー残業デーのできる職場環境に
する
有給休暇取得周知と取得の促進に努める
社員が休業しても職場全体でカバーできるような柔軟な対応が
できるように人材育成

・結婚祝い.出産祝い等を支給し、子育て応援
・半日単位、時間単位での年次有給休暇制度